國有企業單位職工退休以後，所獲得退休金的待遇，跟民營企業單位退休，所獲得退休金的待遇，有什麼區別呢？無論是從國有企業單位退休還是從民營企業單位退休，隻要是有工作單位的個人，那麼通過工作單位所參加的社保都是屬於職工養老保險的范疇之內，那麼既然都是屬於職工養老保險，所以說在養老金的計算方式上都是完全一致的，這個條件是沒有任何的問題。
都是根據累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來決定的，而在養老金計算的過程中，它並不考慮你是從國有企業單位退休，還是從民營企業單位退休的，所以無論是國有企業還是民營企業，自己該獲得多少錢的養老金，依然是可以獲得多少錢的養老金，不能夠因為自己是民營企業，獲得一個更少的養老金，這是不會發生的事情。
但是有的人可能想瞭，自己明明是從民營企業單位退休的，為什麼還是比起國營企業單位退休人群的養老金待遇，偏低呢？其實這並不是說你的企業單位的問題，而是自己社保繳費條件的問題。因為我們的社保繳費條件如果發生變化，那麼直接會影響到自己今後養老金的待遇。
就算是在同一個地區同一年退休，並且參加工作的時間都是一樣的，兩個人那麼出現養老金待遇水平不同的問題，其實主要還是來源於，平均繳費指數這一個條件，平均繳費指數就是我們社保在繳費過程中所可以選擇的繳費基數，那麼國有企業單位會嚴格地按照自己本人員工工資的標準，來建立社保的繳費基數，那麼相對來說，可能平均繳費指數就會更高一些。
但是民營企業單位它有一個特點，為瞭降低自己的用工成本，為瞭提高自己的經營利潤，畢竟企業主是屬於老板自己，所以說降低用工成本，降低員工的社保繳費，那麼它在選擇社保繳費的過程中，可能就會選擇最低標準60%這樣來繳納社保，最終就會形成一個較低的平均標準，所以說從民營企業單位退休的人群，可能養老金待遇比起國有企業會偏低一些。
但實際上這個問題在2019年以後就得到瞭一個全面有效地解決，因為2019年進入到瞭社保稅改的階段，也就是稅務部門開始征收社保，它的明確要求就是一定要嚴格地按照自己本人員工工資的實際待遇來建立社保的繳費基數，所以說就對於那些一直按著最低標準來繳納社保的企業單位來說就不可以按照之前的方式來交費瞭，必須有效地提高員工的社保繳費，那麼將來你就算是從民營企業單位退休，可能自己該獲得多少錢的養老金，依然是獲會獲得多少錢的養老金，對於自己養老金的提高起到瞭一個決定性的作用。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專註於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關註，謝謝大傢。