文/知意
隨著我國人均壽命的不斷提高，老年人口也在不斷增長。數據顯示，我國60歲以上人口已達2.6億。這也意味著退休人員數量也將大幅增加，養老金支出也在加大。根據人社部公佈的數據顯示，截至2019年，我國養老金支出總額為49228億元，領取養老金人數為12310萬人，相當於人均每月領取養老金3330元。
在過去的2020年，盡管受到突發事件的影響，養老金“16連增”仍然如約而至，漲幅在5%。所以很多人都想知道，今年養老金是否還會繼續上漲？據悉，國傢將進一步改善退休人員待遇，這意味著2021年將再次上調養老金，上調比例約在4.5%左右。
不過，需要註意的是，此次調整對象針對的是企業、機關事業單位人員，惠及1.2億多人，且是2020年12月31日前退休的人員。數據顯示，2019年，城鎮退休職工1.23億人，平均每人每月3335元左右。對於這個數額，很多人表示隻有一兩千，不過也有四五千的。那麼，這個差距究竟是如何拉大的？
這主要和地區、繳納年限、繳納額度有關。當然，還有一個重要的因素那就是你的工作單位。其實，每年上調的比例隻是一個平均值，一般遵循定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三大原則。但在實踐中，縮小差距並不容易。
過去，機關事業單位和企業職工采用的是不同的養老保險制度，前者比後者高出三倍。最重要的是，機關事業單位還不必自己出錢。這在福利待遇上確實很好。2014年，為縮小差距，實行養老金並軌制度，機關事業單位和企業職工采用瞭相同的養老保險制度。
然而，即便如此，差距依然存在，機關事業單位仍然比企業職工的養老金多。因此，有人認為現行的上調方法不合理，隻會擴大養老金之間的差距。那麼，如何才能解決這個問題？
有網友建議，5000元以上的養老金無需再漲。但一些專傢提出瞭新的調整方案，並建議采用分級增長制度。如果增速低於2000元，可以提高10%，2000元-5000元增長5%，5000元以上的增長限值不到5%。根據養老金數額，定義不同層次的養老金，然後再分配增加比例。如此操作後，養老金之間的差距將會逐漸縮小。
然而，有些人也不同意。他們認為自己可以拿到更高的養老金，因為他們在退休前繳納的比例和時間都比較多。比如，一個人每月繳納800元，已經交瞭30年，另一個人每月支付500元，已經交瞭15年。前面的養老金一定比後者多，這是合理的。至於在上調時，憑什麼養老金低的會漲得更多。
值得一提的是，養老金的增加隻是一個平均水平。在實際上調時，它會更傾向於一些群體。根據往年的方案來看，可能會有3類人漲幅較大。
第一類是繳費基數大、時間長的人。因為養老金有“多繳多得、長繳長得”的規定，年輕時繳費比例高、時間長，退休後自然會領到更多養老金，這也是為瞭體現公平，鼓勵大傢多繳、長繳。
第二類是支援過艱苦邊遠地區的退休人員。這些人為建設邊遠地區作出瞭巨大貢獻。由於生活條件艱苦，也容易生病，需要經濟支持，給他們更好的待遇，這也是對他們付出的一種肯定和回饋。
第三類就是高齡退休人員。隨著年齡的增長，我們無法再靠勞動賺錢來維持生活，而且更容易生病，也就需要更多的養老金。因此，對於高齡退休人員，也要適當地傾向於照顧。
此外，2021年養老金還可能會有兩大變化。一是將實現國傢統籌，此前一直是縣級統籌，去年完成瞭省級統籌。實現國傢統籌後，養老金差距大的問題可以逐步縮小，養老金轉移等問題也可以得到解決。二是建立個人養老金制度，目前主要以國傢基礎養老金、以及企業年金、職業年金這兩種形式存在。個人養老金制度建立後，將完善養老體系，讓老年生活得到更多保障。
在特殊事件的影響下，2021年養老金實現“17連漲”並非易事。退休人員有福瞭，沒有趕上“延遲退休”，仍然可以享受養老金上調的好處。
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