據統計，60歲以上的老人數量為2.48億人，占總人口的17.7%，這也意味著中國進入深度老齡化時代。老齡化加劇，也讓人們對養老金更為關註，唯有領取更多的養老金，才能讓晚年生活更好。

隻是很多人卻在擔憂不久的將來，是否會出現“無養老金領取”的尷尬現象？畢竟年輕勞動力在不斷減少，年輕人參保的人數也在降低。在這一背景下，“延遲退休”也被提出。

早在2016年時這一提議就已被人們關註，然而到瞭2021年還沒有確定何時執行。但從國傢層面來看，目前延遲退休已過渡到“計劃實施”中，這就表明延遲退休落地是必然事情。

在過去我國的生活質量不是太高，人均壽命偏低，因此才規定60歲為退休年齡。然而，這些年裡人均壽命在不斷增長，延遲退休也就很難避免。且和發達國傢比較，我國60歲的法定退休年齡確實很低。

目前延遲退休方案正在計劃中，80後、90後或是第一批執行延遲退休的主體，這些人學歷水平高，工作的時間相對推遲，60歲退休的話，那工作年限縮短，領取養老金的時間長，和上一輩相比似乎並不“公平”。

專傢也就延遲退休方案給出瞭自己的看法，或遵從三個“原則”。

1、統一性

既然是全國內統一執行延遲退休政策，那必然要讓所有人都能滿意，畢竟職業不分貴賤，但基層工作人員和辦公室工作者還是不同的，前者可能60歲就堅持不住瞭，後者工作到70歲也無礙。因此，退休方案不能“一刀切”，要讓打工人靈活選擇。

2、配套措施

不同崗位、不同工作者對退休態度不同，有人認為應該提前退休，有人認為晚幾年退休也沒事。有人身體支撐不瞭65歲，有人要忙著回傢帶孫子。因此，在制定退休方案時，也要考慮配套措施，讓退休方案更靈活一些。

3、激勵方案

很多人認為，延遲退休是強制性的，那些律師、醫生、教師等工作壓力輕、工資高的群體，自然希望能延退，這樣可多拿幾年高工資。反而一線勞動人群，想早點退休。如此一來，就要出臺激勵方案，讓人們對延退退休更積極，例如可增加養老金，讓大傢有更多期盼。

不管怎麼說，延遲退休會在不遠的將來趕來，大傢要提前有思想準備，作為年輕人也要積極參保，這樣老年才能領取更多養老金。