本就招不到人的制造業,還在降低一線工人工資!
近幾十年,我國的國力相較於計劃經濟時代有瞭明顯的提升,不過真正開始飛速發展的時間應該要算在我國加入世貿組織以後,通過世界銀行發佈的全球近40年的GPG發展柱狀圖可以明顯地看出,上世紀90年代開始,我國的GDP開始爬升但是總體速度並不快,而在2000年加入WTO以後GPD的增幅開始有瞭明顯的變化,大致在2006年左右GPD突然如同坐火箭一般飛速上升,用世人難以想象的速度成瞭全球排名第二大的經濟體。
那麼究竟是什麼促成瞭我國經濟的快速提升呢?有的人說是全面對外開放、有的人說是龐大的中國市場、也有的人說我國房地產、也有的人說是因為我國快速發展的互聯網。其實這些說法不能算對,也不能算錯,因為真正促進瞭我國經濟快速,釋放瞭我國經濟潛能的最基本構成是我國的制造業。
我國在最初加入WTO時,國內工業制造能力尚且不發達,更多的時候需要用無數紡織品等輕工業制品去換取別國的一兩艘飛機大炮。不過我國龐大的市場潛能以及廉價的勞動力,刺激瞭許多外資紛紛進入我國,而我國政府則秉承著想要市場可以,拿你們的技術來換。
一邊把國內市場打開讓老外來賺錢一方面快速地汲取著各種先進的工業制造工藝。也就是靠著這種策略,我國才有瞭後來基於強大工業制造能力,帶來瞭經濟的提升,也逐漸使我國成為全球唯一一個擁有完整工業制造體系的國傢,簡單地說在常規商用和民用領域,別的國傢能造的我國也可以造,別的國傢造不出來的我國一樣可以制造,是真真切切的世界工廠。
因此制造業才是我國取得如今經濟發展輝煌成就的核心。如今全球已經臨界於第四次工業革命的門檻,我國在這一進程上也絲毫沒有落後。不過我國的制造業卻面臨著前所未有的挑戰和危機,雖然地位依舊是促進經濟發展的核心,但制造業的日子卻越來越難過。
根據權威部門的相關數據顯示,在過去的幾年中,我國失業率和員工流失率最高的就是制造業,雖然互聯網同樣是個高流動性的行業,從業者的數據也沒有好看到哪裡去,但與互聯網產業不斷提升的員工薪資待遇相比,制造業的員工薪資待遇幾乎是陷入瞭停滯不前,甚至在許多企業裡還出現瞭倒退的情況,薪酬待遇不升反降。
盡管現在最新的科技已經可以滿足傳統加工制造業從人員密集型向智能機器人集約型轉型,但我國龐大的工作制造體量依舊還是需要一線工人的勞動。那麼又是什麼原因導致的我國這幾年制造業員工紛紛離職,甚至出現大面積的離職潮呢?
首先,大環境的不景氣。我國就算市場體量再大,也依舊處於世界經濟的范疇之內,尤其現在大量的進出口貿易使得我國工作制造品的銷量受到世界經濟發展水平的波及。在疫情沒有出現之前,全球的大經濟形勢就是一路下行,進而導致出口貿易訂單一直在持續減少,而我國大部分的制造業依舊還是要靠訂單存活,訂單多的企業,員工福利待遇也會有所提升。
但這些年訂單一直在下降也導致很多制造加工企業的日子很難過,維持正常運轉尚且吃力,就更別說給員工提高薪資待遇瞭。去年的肺炎到現在都還沒有結束,更是讓原本就有些吃力的加工制造業再次雪上加霜。
全球的經濟發展倒退到瞭自二戰以後的最低水平,這也導致我國去年大批的加工制造企業被迫倒閉關停,即便是沒有關停的制造業企業過得也是緊巴巴的,不得不做出降薪的決定,員工連自己都養不活還怎麼好好做事?自然再次刺激瞭大規模的制造業離職潮。而且制造業本來就招不到人,還在降低一線工人工資!就更沒人願意來瞭。
其次,制造業企業內部選拔機制不透明,員工晉升空間狹窄。這是內因,即便全球經濟沒有持續走低、沒有出現疫情,這個問題也是我國制造加工業行業裡的通病。加工制造業的流水線工人,促成瞭我國制造業的繁榮,但是這些流水線工人們的工作水平普遍都比較低,就算再加班加點的作業一個月拿到手的依舊不是一個可觀的數字,這主要是因為流水線工人並不是什麼技術活的限制。因此想要拿到更好收入。
如果依舊選擇在企業任職的話唯一的出路就是升職加薪,但很遺憾我國很多加工制造業企業內部的選拔機制並不透明,小團隊、任人唯親的情況是個普遍現象,人脈關系和人情往來在一線員工晉升中占瞭很大的比例,許多加工制造業的員工在觀察到這一現象以後深感前途無望,無奈隻能選擇離職另謀高就。
第三,移動互聯網的催生出瞭更多可以賺錢的方式。盡管加工制造業是個傳統的不能再傳統的產業,但不可否認的是制造業的核心驅動力依舊是年輕人,以往在我國移動互聯網尚且沒有現在這麼發達的時候,年輕人想要賺錢的方式沒有現在多,更多的時候一些有想法有創意有些許能力的年輕人並沒有更多的選擇創業,隻能按部就班的工作。
但是隨著移動互聯網全面普及,直播、帶貨、網店、快遞、外賣等等新興行業強勢崛起,年輕人在擇業的時候擁有瞭更多的選擇,在工廠暗無天日的機械化流水作業和五光十色的互聯網產業相比,年輕人顯然更願意選擇後者——同樣都是賺錢,為什麼我要在工廠裡打工?這是當代學歷不高的年輕人普遍的思維,因此傳統加工制造業的就業問題受到瞭極大的沖擊。
第四,智能機器人的出現。雖然我國制造業這幾年出現過幾次大的員工離職潮,但同樣需要註意的是並非所有離職潮都是因為員工對於薪資待遇不滿,也有一部分原因是因為智能機器人取代瞭一線員工的工作。隨著智能機器人和計算機技術的發展,智能機器人出現在加工制造業工廠的概率越來越高,很多傳統需要依賴大量人工的崗位紛紛被機器人取代,比如鉗工、焊工等等崗位,企業基於產能調整,紛紛引入更加節省成本的且高效的機器人,擠占瞭傳統人工崗位,因此一些裁員和降薪的發生也是高新技術發展的必然產物。
活該招不到人!制造業還在降低一線工人工資。不管怎麼說,我國加工制造業現在確實面臨著無人可用的窘迫,尚且留在制造業的員工也在收入問題上苦苦掙紮,想要解決這個問題恐怕企業一方單獨發力還力有不逮,這需要國傢相關部門對產業結構進行合理的優化,對一線員工的勞動權益保障的更加完善,雙管齊下才能解決掉這個問題。
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