當今社會發展速度快，我們國傢也在不斷完善居民的生活體系，由此也制定瞭許多保障體系用來保障人們的基本生活。其中最能讓人耳熟能詳的就是社保制度，社保制度的推出就是為瞭保障我們的生活。由於最近的社會保險改革，人們對此感到由衷的開心。
在這裡，金橋菲斯特企業管理服務的人力資源專傢提醒大傢：2021年社保新規下，社保出現這幾種變化，一起來瞭解一下：
地方社會保障征收方式發生變化
自2020年11月我國13個省發佈通知，宣佈企業社保費由稅務部門統一征收，該措施實際上於2018年出臺，由於其中各種各樣的原因導致必須延期到2020年11月才開始實施。
大傢可能對這件事產生疑問，以前繳納的社保費用不是由稅務部門征收的嗎？以前不是由稅務部門領取，而是由社會保險部門管理。這次改革，使得個人所在的企業就很難發生逃稅的現象。稅務部門可以根據繳納的社保費用人數和所得稅人數是否相同來判斷一個公司是否存在避稅現象。
社保未繳滿15年的人賺大瞭
以前，許多企業不是按照員工的實際工資標準為員工繳納社保，而是按照最低標準向員工繳納社保。社保費用由稅務部門統一征收後，公司所有員工的社會保險費，如養老費、失業保險費、醫療保險費等將大幅上漲。這對於尚未繳納社保的員工來說，確實是一項令人欣慰的政策。
對公司有什麼影響？
對公司來說，這次改革也產生瞭一系列的影響。一些大企業，如國有企業等，面對居高不下的社會保險費用，仍能負擔得起。 但是，在一些中小企業中，這次變革讓他們很難。 在利潤不變的情況下，他們必須承擔比以前更多的保險費用，特別是在疫情下，很多企業的訂單大幅減少，壓力變大瞭。
國傢早就考慮過這種情況，所以將來要制定相關政策，給一些企業減輕負擔。例如去年，國傢減免瞭中小企業的社保費用。今年社保減免政策延長到瞭2022年4月30日。
此次改革是全方位的，除瞭不改變企業原有的申報方式，不增加企業負擔外，企業此前支付的費用也可以通過逐步漸進的流程而不是政府一次性報銷，從而最大限度地減少企業的壓力，因此國傢對企業的壓力是極其巨大的。
這次改革，對我們一定是有益的，但是到目前為止公司沒有支付費用，但是給員工的工資並不低。 現在公司必須交稅，所以工資應該變低嗎？這是必然會發生的現象，公司支付的社會保障費用會隨著個人負擔的費用一起增加，工資的下降可能會影響我們現在的生活，但是現在的高薪是因為企業沒有支付社會保障，也就是說你的未來將無法得到保障。 一旦開始繳納社會保障，退休後就可以過上富裕的養老生活。
現在有些省份已經開始實施改革，反響還不錯。 但是，在政策下有對策也不可避免地會讓一些企業產生錯誤的想法，對工資的下降感到不滿，但無論如何我們都要相信國傢。 因為每次政策出臺，國傢都會考慮所有的結果。
我也相信在未來國傢的改革下，每個企業都能承擔起自己的責任，每個打工的人在未來總是可以保障的。
對此，各位是怎麼認為的呢？