在2020年12月24日的中央企業負責人會上，國務院國資委黨委書記、主任郝鵬表示，2021年國資委將引入全員勞動生產率指標，與凈利潤、利潤總額，營業收入利潤率、資產負債率、研發投入強度等一起，形成“兩利四率”考核指標體系，引導企業關註改善經營效率和發展質量。
郝鵬主任當時說今後增加全員勞動生產率這一評價指標時，給出的理由是“引導企業提質增效、推動國有資本和國有企業做強做優做大，更好實現國有企業高質量發展”。
不過，可能很少有人註意到這個指標不僅關系著今後國有企業的高質量發展路徑，也牽動著每一個國有企業職工的荷包。
全員勞動生產率顧名思義就是企業每一個員工單位時間內平均產出的營業收入，基本上類似於人均GDP的概念。提高這項指標對國有企業而言等於就是提高瞭實際營收。要想實現這一目標，做法無非是兩個，要麼改善技術，提高生產力水平；要麼控制人工，通過優化組織結構或是提升職工技能來實現。
或許有人會問，這不是企業考核的指標麼，會跟職工工資有什麼關系？
其實很好理解，雖說這是國資委對國有企業的考核指標，但要落到實處，國有企業最終還是會對每一個在崗職工進行類似的指標考核。這就需要國有企業在目前的基礎上，進一步完善激勵約束，運用股權激勵、員工持股等政策，來激發企業員工的工作積極性，增強崗位創造力。
絕非臆測!
早在2019年，江蘇省國資委便率先出臺瞭《江蘇省省屬企業工資總額管理辦法》，明確瞭江蘇省屬國有企業工資總額預算與利潤總額等經濟效益指標的業績考核目標值掛鉤。其中有一項是通過全員（個別）勞動生產率等效率指標進一步調控收入分配。
據江蘇省的實際運作狀況，江蘇省屬國有企業對工資總額和職工平均工資水平進行瞭透明化處理，基本工資、獎金、補貼、津貼、在特殊情況支付的工資等被嚴格地按照既有規定執行。
當然，現實中企業營收、勞動生產率、職工工資也不一定是百分之百地完全正相關，企業還會根據實際勞動生產率、人工成本投入產出效率的對標情況合理調整。
江蘇省的情況是，假如企業當年經濟效益增長但勞動生產率未提高、上年人工成本投入產出率低於全國行業平均水平或者上年職工平均工資為全國城鎮單位就業人員平均工資3倍以上的，江蘇省國資委規定當年工資總額應適當少增，且增幅不得超過省人力資源社會保障部門發佈的工資指導線。
反過來也差不多，要是有的國有企業經濟效益出現下降，但當年勞動生產率沒有下降、上年人工成本投入產出率為全國行業平均水平1.5倍以上或者上年職工平均工資為全國城鎮單位就業人員平均工資80%以下的，當年工資總額降幅可低於經濟效益降幅。
最後值得一提的是，對職工個人而言，國有企業實現按崗定薪，強化全員業績考核，也不意味著工資從此會被“綁住”。國有企業三年行動方案中，明確提到瞭要加快推行股權激勵和超額分紅激勵、崗位專利分紅等多種與個人相關的收入分配機制改革。配套機制的建立健全肯定會讓肯幹、實幹的職工荷包越來越鼓。
來源：企觀國資
編輯丨葉子