作者/池魚
一個朋友同我聊天，她最近因為一些煩惱，辭職瞭。
她在一傢公司上班，老板是個45歲的中年男人，朋友一直稱他為老師。她很尊重老板，一是因為年紀，二是因為資歷，作為一個剛工作沒兩年的新人，她肯定是抱著一種學習的態度。
她一開始還比較感激，壓根沒有多想，因為在她的潛意識裡，是把老板這種年紀的人劃分到長輩這個范疇裡面，和父親差不多這種。
她還認為自己在事業上遇到貴人，因為她的老板很喜歡找她單獨聊天，問她工作上的一些事，同時給她一些意見。
但是，漸漸地，她感覺到瞭一些不對勁。
她認為老板找自己聊天的頻率過於頻繁，而且聊天的話題也逐步擴散，開始說到個人的愛好等等很多事。
最終，雖然她的老板並沒有明說什麼越矩的話，但是她根據一些細節分析，還是認為這樣的關系有些尷尬。
於是，她找瞭一個理由辭瞭職，不想再去應付這種事，趁著目前一切都大體算作正常，所以她還是表達瞭感謝，說是因為個人的原因辭職回傢工作。
男人到瞭中年，對年輕女人動心有3個跡象，別傻傻成為獵物還不知情。
第一個：炫耀或者是展示自己的優點；
喜歡一個人或者是心裡有好感的時候，向對方展示自己的優點，以求得更多的關註和欣賞，是一件順理成章的事。
中年男人，一般到瞭這個年紀，奮鬥這麼多年，相應的成就肯定也會比較多一些。
如果是純粹長輩對小輩的提攜，肯定針對性會更強一些，而且會很明顯地避嫌，保持社交距離，語氣用詞也不會顯得親密，比如隻是根據自己的經驗，對個人未來的規劃還有事業上提出一些建議，點到為止，不會說得過多。
但是朋友說，她的老板後來經常向她提起自己的愛好，說他喜歡書法，把她叫去辦公室看自己寫的作品，詢問她的看法，並且是有瞭新的作品就會讓她去看。
朋友其實並不懂書法，每次也都隻是很敷衍地說不錯，她隻是字寫得很好而已，這點她的老板當時還誇過她。
所以她最初才沒有多想，認為老板就是看她字寫得好，所以才讓她發表看法。
隻是，次數多瞭以後，她才漸漸生出瞭一些疑惑之心。
第二個：吃醋，占有欲增加；
正常情況下，如果一個男人對異性有好感的話，肯定不管兩個人之間有沒有什麼確定的關系，肯定心裡的在意都會增加。
這，完全是一種無意識的心態。
而這種心態，最終肯定或多或少會落實在實際行動上，可能的表現會有很多：比如，開始關註對方的感情狀態，想要瞭解平時的生活，甚至可能會比較委婉地表達自己的一種訴求等等。
朋友說，她的老板閑聊期間，問過她有沒有男朋友，她說有，然後對方還比較刨根問底，問瞭一些更加具體的信息。
有一次，他們周末放假瞭，然後她突然收到老板的微信，說這兩天見不到她，還有點想她。
當她看到這條消息的時候，就已經堅定自己要離職的決心，原本她還一直在猶豫，認為是不是自己多想瞭。
同時，如果一個男人對異性有好感，對女生的關註度肯定也會大大增加，挖掘對方的各種信息，以求達到更加瞭解對方的目的。
所以，當朋友發現她的老板，在她空間去年的一條動態上點瞭個贊，心中還蠻吃驚，因為這說明他去翻她的空間瞭，並且至少翻到瞭去年她發的動態那裡。
第三個：會故意去模仿對方的個人習慣
老話說，3歲一代溝。如果，年紀的差距擺在那裡，肯定多多少少會有一些代溝存在。這些代溝，不但是包括說話的方式，思維的方式，甚至還有聊天時候的個人習慣等等。
打個最為簡單的比方，就說聊天時候發送的那個微笑的表情，在不同年代的人之間，絕對有著不同的意思，並且這兩種意思，還是完全的南轅北轍。
這個時候，不管有沒有年齡差，有沒有代溝，有意的那一方，面對種種不同，肯定會更加願意去配合對方平時的使用習慣，甚至是模仿，因為這樣才會顯得兩個人之間，比較有共同話題。
這，也是一種人之常情。
關於這點，朋友還是中瞭。她的老板經常會在放假的休息時間，也主動找她聊天，問一些似是而非的問題，很明顯是在找話題，並且經常給她發朋友喜歡用的那幾個微信表情。
所以，種種綜合起來，她認為自己還是辭職比較好，不管對方是什麼意思，她也不想去猜測，離開瞭就能省得一些原本不必要的煩惱，這是最高效的方式。
寫在後面
很多剛剛畢業的女生，在進入職場以後，可能才會發現感情這件事，並不像曾經自己在校園裡面見到的那麼純粹。
在學校裡面，大傢一般都是尋找同齡人談戀愛，這也是很多剛剛畢業時候女生的感情觀。
正因如此，所以她們可能在剛剛進入社會的時候，依舊是一種孩子心態，把那種比自己年紀大很多的異性都當做是長輩而已，不會有更多的猜忌。
實際上，不管怎麼說，面對職場中的異性，不管年齡差距如何，面對過分殷勤，都還是多留一個心眼比較好。
你要把自己當作一個成熟的大人去對待，而不是總認為自己還小，認為別人照顧你是應該的，是長輩出於對晚輩的照顧。
這個世界，雖說沒有那麼壞，但是也不一定有你想得那麼好。要是你總抱著這樣的心態，難免引起一些不必要的誤會。
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