近段時間，各省份的養老金上漲，已經落下瞭帷幕。還沒有退休的靈活就業參保人員，看到瞭養老金上漲的模式眼花繚亂，對自己的社保該怎樣繳納也是一頭霧水。那麼，靈活就業人員該怎樣參保，才更劃算呢？
在2020年各省份養老金上漲方案中，可能很多人都發現瞭掛鉤調整方式中的按照年限調整，很多省份都出現階梯式遞增。以江蘇為例，15年以下部分，每滿一年增加2元，15年以上25年以下部分每滿一年增加3元，25年以上部分每滿一年增加5元。
舉個例子，如果某退休人員繳費年限為35年，那麼15年以下部分就上漲瞭30元，15年-25年部分上漲30元，25年-35年部分上漲50元。那麼這位退休人員掛鉤調整繳費年限部分上漲就是30+30+50=110元。
簡單的說，其他的上調方式不算，單繳費年限就上漲瞭110元，即便這名退休人員養老金2000元，那麼上漲之後也就變成瞭2110元。很多省份都采取瞭這樣的遞增的上漲方式。由此可見繳費年限在養老金上漲的過程中，起到瞭很關鍵的作用。
所以，靈活就業參保人員，在註重繳費檔次的同時，更需要註重繳費年限。可以用適當降低繳費檔次方式，提高自己的繳費年限。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。