盡管有很多人拼命想進國企工作，因為國企是鐵飯碗，隻要你不犯什麼差錯，國企不會輕易的辭退你，會讓你輕松混到退休。但是，多數從國企出來的人都對國企表示失望。我認識一位王先生，現在是一傢理財公司的經理。他告訴我，他們全傢都曾在石油企業工作，後來他頂替瞭他父親的崗位，進入瞭這傢石油企業，幹幾年後，被提拔為小幹部，但是國企的那種氛圍讓他感到難受，於是他就辭職，到上海來闖一闖。
可能很多人不理解，像王先生這樣待在國企不是蠻好的嗎？收入穩定，還能混到時退休，為什麼非要砸破自己的“鐵飯碗”出來闖蕩呢？對此，我們認為，許多人對國企感到失望是有原因的。
第一，國企職工收入低。當然如果混到中層以上幹部，那收入肯定不低的，但是基層員工的收入也不過是二三千元錢。以這種兩三千元工資收入的待遇，就算是個鐵飯碗，也是沒什麼意義的。很多人就跳槽去私人企業，拿七八千元工資瞭。
第二，在國企裡面，除非是工資普調，通過其他方式加薪酬的機會很少，除非你升到行政級別隊伍中去瞭，但是國企的行政級別的人也很有限，多數人在國企一幹就是十幾年，最終工資還是加不上去。當然，部分國企也考慮到有些老員工努力工作，但是領導崗位有限，也設置瞭技術級別，讓你通過技術級別提升來上調薪酬，但問題是，通過技術級別上調的工資，與行政級別上調工資相差甚遠。這讓很多人感到失望，還不如自己去外面創業和替私企打工呢！
第三，在國企裡面，幹事的人少，閑著的人多，幹多幹少一個樣，至今大鍋飯現象沒有打破。有些國企的老職工，自己啥都不幹，喜歡把臟活、累活、重活等都讓新職工來做，新職工若是幹不完，還要加班加點，雖然國企也給加班費，但是你的付出與收入完全不成正比。長此以往，很多人都跳槽去瞭外企或私企，同樣累死累活，私企那邊的收入高也值瞭！
第四，國企的效率實在太差，人浮於事。有位網友曾批評國企效率差的案件，馬路上自來水管被挖破瞭，結果是相關部門人員姍姍來遲，但真正操作的隻有兩個人，剩下的人來自於自來水、供電、煤氣、電信、移動等部門的人都站旁邊看。由於國企裡面養瞭大量的閑人，隻能加重國企改革的難度，加大瞭國企運營的成本。所以，有位學者曾半天玩笑的說，國企如果沒有壟斷，那就離開破產就不遠瞭，
第五，部分國企裡面腐敗現象嚴重，很多職能部門人員都暗中拿著回扣，還會出賣企業利益。比如，有國企要項目招標，引來瞭十幾傢民企應標。而國企的一些職能部門，既要應標企業報價較低，又要中標企業給回扣。所以，雖然國企基層職工收入普遍不高，但是國企職能部門采購、招標等部門人員，通過拿回扣、拿禮物，都成國企的蛀蟲。試想，一邊國企領導職工收入很低，總是想要另謀出路，另一邊職能部門回扣拿得不少，損害 企業的利益，這樣的國企還有什麼前途呢？
大多數人不是對國企失望，而是對國企的現有制度感到失望，長此以往，國企還有什麼發展前途呢？所以，我們建議國傢，應盡早推進國企的混合所有制改革，要引入民營資本，讓民營資本參與到國企的改革中來，讓民營資本有更多國企的決策權、話語權。要把民營企業先進的管理方式，獎懲制度等引到國企中來。隻有國企引入民營資本的新鮮血液，讓私有力量參與到國企的改革之中，國企才能走出目前衰敗的困境。