都是按照工齡來計算退休金，那麼所謂的這個工齡我需要說明一下，實際上這個所謂的工齡指的是我們養老保險的實際繳費年限加上視同繳費年限，但是有的人他雖然說沒有參加工作，但是也是具備養老保險的實際繳費年限，因為它可以按照自由職業者的身份，以靈活就業的方式來參加我們的基本養老保險，所以說也會擁有實際繳費年限，隻不過對於這部分人群來講，它可能不會擁有視同繳費年限而已。
所以這個工齡指的就是，養老保險的繳費年限。也就是說我們養老保險的繳費年限越長，那麼對於自己來說你的工齡也就越長，當然養老金的計算標準確實是根據累計繳費年限有直接關系，並且累計繳費年限越長的個人，那麼所獲得養老金的待遇水平也就會更高，這是毫無疑問的。
至於所說的工齡，究竟是多少年最合適呢，其實這個是很明顯的，因為我們國傢對於養老保險的原則明確規定，是屬於多繳多得，長繳長得這樣的原則。也就是說，你的繳費年限越長，那麼將來自己最終所獲得養老金的待遇水平，也就會更高，反之自己的繳費年限相對來說比較短的話，那麼養老金的待遇水平也就會更低。
在這裡我可以舉一個例子來說明一下。一個人如果說僅僅隻是按照最低繳費年限15年來繳納基本養老保險，並且每一年的平均繳費指數，大約是按照60%來交費，那麼這種情況下大致按照現行的這個計算標準計算出養老金的待遇水平，普遍情況都是在1000塊錢左右甚至是1000塊錢以內的水平。
如果說你並不是按著，15年來繳納基本養老保險的。而是按照30年甚至更長的時間段來交納基本養老保險的，那麼基本上，都可以獲得2000多塊錢以上甚至2500塊錢以上的養老金待遇，那麼很明顯，不同的累計繳費年限，所對應養老金的待遇水平是有所不同的，哪怕自己每多交納一年的養老保險，都可以讓自己多獲得一部分養老金的待遇，這是毫無疑問的，所以說我們的養老金，是跟累計養老保險的繳費年限成正比。
我們在參加工作的過程中，一般情況下隻要是你不離開工作單位，那麼就不會造成養老保險繳費年限的缺失，就算是離開工作單位以後，其實也是有辦法來繼續繳納養老保險，保持我們這個社保繳費年限的連續性，我們是可以按著靈活就業的方式來繳納自己的養老保險，依然是可以有效的增加自身的繳費年限，同時也可以保證自己的連續性，所以說這樣一來的話，那麼基本上就可以保證你的養老金不會受到太大的影響。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專註於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關註，謝謝大傢。