延遲退休可能困擾著很多人。一旦年紀大瞭，企業尤其不願意招用大齡職工。下崗失業職工沒有固定的收入來源，隻能通過打零工的方式掙很低的收入。這種情況下，如果延遲退休肯定會遇到反對的。
實際上這種擔心是多慮的。我們的退休制度是建國初期建立以後，就沒有修訂過退休年齡的。在當時社會提供就業崗位不足的情況下，肯定會通過控制退休年齡引導及早退休。
最初的退休制度，是由用人單位和國傢提供退休費待遇的模式，根本不需要考慮養老壓力的問題。1991年我國全面實施企業養老保險制度改革，2014年我國實施機關事業單位養老保險制度改革，養老壓力有用人單位轉為瞭整個養老保險基金。
正常來講，建立社會保險制度，應當是通過科學精算，統籌保險基金的平衡，來確定退休年齡的。可是，我們的養老保險制度是過去退休制度的延伸，因此退休年齡一直也沒有進行完善。
近年來，我國老齡化日趨嚴重，養老保險的撫養比也越來越小。2019年我國養老保險參保職工是31177萬人，享受養老金待遇的離退休人員為12310萬人，撫養比已經降為瞭2.53:1。實際上，參保職工中，還有很多職工處於停保繳費狀態（跌約20%），為瞭保障養老保險基金的長期穩定可持續運行，進一步優化養老保險制度，因此國傢才準備在十四五期間推動漸進式延遲法定退休年齡的政策。
按照十九屆五中全會建議學習輔導百問的精神，延遲退休的思路是按照小步慢走、彈性實施、強化激勵的方式來進行，將會堅持統一規定和自願選擇相結合，對於失業下崗職工將不會強制性延遲退休的，所以，大多數人應該可以放心瞭。
目前，我們的養老保險制度依然是多繳多得、長繳多得，推動延遲退休以後還會實現晚退多得，這樣的激勵機制。比如說美國對於選擇62歲退休的人員隻能領取70%的本人標準養老金，但是選擇70歲領取養老金的人員可以領取的132%。對於單位年金和個人商業養老保險積累不足的個人，提供一個更好的選擇機會。
彈性退休是保障弱勢群體的利益。實際上有關彈性退休一些地區已經實踐過，比如說廣東省對企業高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡延長到60歲，但是仍然可以經本人申請單位批準，55歲退休，這就是彈性退休的一種實例。實際上，未來會有越來越多的老人一邊退休領養老金，一邊繼續打工掙工資，畢竟僅僅依靠國傢提供的養老金水平，是難以滿足養老生活需要的。趁自己有勞動能力，多積攢一些養老積蓄，也是很好的選擇。
所以，盡管未來我們會推動延遲退休，相信失業下崗職工的權益依然能夠得到保障，他們不會因為延遲退休而受到影響。