有人提到，所有人都實行50歲退休或者30年工齡退休，不分男女，退休金都是2000元，每年按5%遞增。你願意不？
是這樣的，統一30年工齡退休，養老金發2000元，這是非常不現實的。因為大傢參加工作的時間不一樣，社保繳費水平不一樣，養老需求不一樣等等，這種一刀切的做法其實根本無法落地。
首先參加工作時間不一樣，有的人20歲以前就工作瞭，有的人可能是25歲以上才參加工作，統一30年工齡退休，這就沒有可行性。因為對於參加工作時間早的人來說，可能不到50歲就達到瞭30年的工齡，難道就可以退休瞭？
其次大傢退休前的社保繳費水平是不一樣的，有的人隻是按照最低繳費基數繳納，如果到時跟按照社保最高繳費基數的人，獲得的養老金一樣，試問還有誰會去積極繳納社保？
再次，大傢居住的城市不一樣，養老需求不一樣，比如說北上廣等一線城市，生活成本高，養老金2000元的話，是很難滿足養老需求的。
最後，養老金發放是鼓勵多繳多得，如果現在大傢的養老金水平都一樣，參保積極性會降低，社保基金收入肯定會有影響，而支出方面卻不斷增加，最終隻會讓社保基金難以保持收支平衡，影響的還是廣大退休人員的利益。
還有人問到，在企業工作三十多年，退休時差5年社保未交齊，企業應該補償嗎？
是這樣的，你在企業工作瞭30年，那麼你的社保應該繳滿瞭15年，不存在到瞭退休年齡還差5年社保沒有交這樣的情況，更談不上還需要自己延遲5年退休去繳滿社保年限。
現實中如果發現自己對應的工作時期內，企業沒有去繳納社保，那麼我們完全可以要求企業去補繳的，這也是我們職工維護自己正當的權益。而且現在個人是無法去補繳社保的，隻有因為非個人原因導致的社保斷繳，才可以進行補繳的。因此，對於你來說，完全可以在60歲的時候要求企業去補繳社保費用，這樣也就不用延遲到65歲退休瞭。
現在既然已經延遲退休，那麼其實跟企業間的合同早就已經自動解除瞭，這個時候企業隨時可以讓你離開，不論口頭上說過什麼，因為你們之間已經沒有合同約束力瞭，企業的這種做法也是沒有問題的。
因此，對於我們職工來說，需要關註一下個人的社保繳費情況，及時維護個人的權益，不要等過瞭很長的時間才想起去跟企業索賠，那樣的話也很難再來維權瞭。