中國人在養老上十分重視，為瞭能讓自己的老年生活更舒心快樂，大傢也會有“養兒防老”的觀念，年輕時多生上幾個娃，等自己老瞭後養老更有保障，孩子的壓力也會被分擔。
隻是隨著時代的不斷轉變，大傢不再將養老放在孩子身上，反而更在意參加“社保”，從而保障自己的養老。至於為何會有這般變化，還因養老壓力加大。
如今，我國不少傢庭都是“421”結構，也就是4個老人、兩個父母、1個孩子。2個年輕人需要撫養四個老人、一個娃，其壓力比較大，畢竟孩子的教育、老人的養老都是不小的開支。再加上很多年輕父母還有房貸在身上，每個月賺的錢根本就存不住。
正因如此，大傢也將目光看向瞭社保。國傢為瞭能讓老人的生活質量提升，也逐年上調養老金，截止今年，養老金迎來瞭“16連漲”。不過如今我國又迎來瞭2大挑戰，也就是人口老齡化加劇、出生率下跌。
截止2019年底，60歲以上老人為25388萬人，占比為18.1%，預計2053年老年人口將會突破4.87億人。
2016年二胎全面放開，本以為出生率會持續上漲，誰知僅2016年這一年出生人口上漲，之後迎來瞭“3連跌”，2019年新增人口才1400多萬人。
以上兩個數據表明，參加社保的人持續減少，退休老人數量卻在一直上漲中。一旦長期下去，可能就會出現養老金不夠用的後果。
2018年的企業社保收入為3.6萬億元，支出3.2萬億元，按照當前的局勢，長此以往，2019年的企業職工社保基金可能會“收不抵支”，2036年結餘將徹底消耗。2050年，養老保險撫養比將跌到1.03:1，如此就意味著一個職工將供養一個退休老人。
在這一基礎上，延遲退休“大勢所趨”，盡管方案還沒有落實下來，但有關人員表示正在研究，說明延退是板上釘釘的事情。隻是不少網友卻表示反對，畢竟很多人從事一線工作，50歲以後身體就會走下坡路，很難適應高強度工作，企業通常隻招錄50歲以下的人群。
為此，有業內人士提議，可以按“工齡”退休，早點工作的人就能提前退休。畢竟延退政策忽略瞭“年齡”這一要素，有人從20歲工作，有人從30歲工作，如果都以65歲為退休標線，那必然不是太公平。如果能以工齡自願退休，相信很多人還是認同的，那些工齡長的人，領取的退休金也會更多。
不管怎麼樣，延退終究會和大傢見面，關於大傢的訴求，國傢也會充分考慮，保障每個人的利益。