A股的女性董事長數量雖少，但在高薪區間（超500萬元）占比高於平均，這意味著A股有不少女強人；學歷方面則出現與以往不同的情景，薪酬最高的一檔反而是中專學歷的董事長們；90後均薪增幅已超40%
《投資時報》研究員 時雨
董事長薪資大抄底。不同群體、不同地域、不同年齡的A股上市公司董事長們的薪資待遇究竟如何？他們的條件與白手起傢的你又有何不同？讓我們用數據說話。
近日，標點財經研究院攜手《投資時報》對A股上市公司共計4072位董事長的資料進行瞭統計，獨傢推出《2020中國上市公司董事長全樣本報告》，數據顯示，其中可獲取2019年薪酬數據的2942名董事長的平均薪酬為112.28萬元，較2018年度上漲10.59%。薪酬超百萬的董事長人數達1049人。
從榜單整體情況來看，A股已出現12位年薪超過千萬的董事長，同時即使是中專學歷也可以拿高薪，而90後董事長們薪酬增長最迅速。
12位董事長薪酬超千萬
此次榜單數據顯示，2942名已披露2019年薪酬數據的董事長中，僅有12位年薪超過千萬，有4位身處房地產行業，3位身處醫藥生物行業，其他人分佈在電子、食品飲料、有色金屬等行業。
其中，排在榜單第一位的是華夏幸福吳向東，其2019年個人薪酬為3868.93萬元。資料顯示，吳向東2019年3月才出任公司董事長一職。而同為華夏幸福聯席董事長兼創始人的王文學則並未擁有如此高薪，其2019年薪酬僅有854.98萬元，與2018年相比並無變化。
薪酬排在總榜單二、三、四位的是鵬鼎控股沈慶芳、邁瑞醫療李西廷、方大炭素黨錫江，位於深圳的前兩位董事長2019年的個人薪酬分別達到2661.28萬元、2291.88萬元，分別較2018年上漲37.68%、32.30%。而方大炭素黨錫江因2019年獲得的分配獎勵較前一年度下降較多，因此，其年薪同比下降50.56%，但仍超過2000萬元，為2015.72萬元。
薪酬處於1500萬元至2000萬元區間的董事長有3人，包括金科股份蔣思海、伊利股份潘剛、藥明康德李革，這3人的2019年薪酬分別為1939.19萬元、1934.47萬元、1805.86萬元，分別較2018年增長9.52%、13.62%、2.34%。
而中南建設陳錦石、萬科A鬱亮、甘李藥業甘忠如、生益科技劉述峰、格林美許開華薪酬亦均超千萬，分別為1461.00萬元、1251.70萬元、1145.00萬元、1059.01萬元、1000.47萬元。其中，甘李藥業為2020年新上市公司，因此目前暫無法得知其董事長薪酬增減情況。
再看看榜單末尾，2019年薪酬低於10萬元的A股上市公司董事長共計76人，多數的任職時間不足一年，因此僅看披露的數據不能反映他們真實的薪酬水平，在這些人中，雪天鹽業馮傳良、山東高速賽志毅、巨輪智能吳潮忠、萬通發展王憶會、步長制藥趙濤、中海達廖定海這6人的2019年薪酬下滑超過50%，他們的薪酬分別僅有7.50萬元、3.66萬元、1.75萬元、1.67萬元、1.08萬元、0.24萬元。
男性董事長均薪領先
如同董秘與總經理的性別結構，A股上市公司董事長們仍然保持男多女少的狀態。
本次納入統計的2942位已披露薪酬數據董事長中有169人為女性，占比為5.74%，較上一年度有所提升，而披露薪酬數據的男性董事長人數達到2773人，為女性董事長人數的16.4倍。
從薪酬上來看，女性上市公司董事長2019年均薪水平低於男性，前者均薪為104.08萬元，後者均薪為112.78萬元。此外，由於男董事長群體2019年均薪同比提升11.24%，這也導致2019年度，女性董事長與男性董事長均薪水平進一步拉大差距。
但這並不能說明女性董事長的年薪就處在低水平。通過對不同收入區間的董事長性別進行分類統計後，《投資時報》研究員發現，年薪超500萬、年薪處於100萬元（含）至500萬元之間、年薪不足100萬元這三個區間的女性董事長占比分別維持在7.27%、5.43%、5.87%上下，可見，在中低薪酬水平區間，女董事長數量與整體情況基本保持一致，但在高收入區間，女董事長的占比明顯高出平均水平，這也說明A股上市公司中“女強人”不在少數。
具體來看，2019年薪酬超過500萬元的女董事長分別是格力電器董明珠、新希望劉暢、迪馬股份羅韶穎、藍思科技周群飛，她們的薪酬分別達到865.00萬元、709.71萬元、668.30萬元、500.00萬元，四人的漲薪幅度分別是-9.90%、8.13%、1.39%及0%。
中專董事長均薪高於博士
據《2020中國上市公司董事長全樣本報告》顯示，擁有博士、碩士、本科、專科、高中學歷的董事長2019年年度均薪分別為134.97萬元、118.67萬元、104.35萬元、87.95萬元、96.15萬元，分別較2018年度上漲8.46%、12.89%、6.67%、6.69%、2.39%。
同時，與總經理及董秘相比較，董事長群體的學歷也要略高一些。數據顯示，2019年度，董事長、總經理、董秘這三個職位上擁有碩士及以上學歷的人數占比分別為60.52%、57.48%、48.37%，而擁有博士學歷的人數占比分別達到11.89%、9.19%、3.23%。
但《投資時報》研究員發現，較低學歷的董事長們薪酬同樣不容小覷。
此次統計中，擁有中專學歷的董事長共有32人，其中29人披露薪酬數據，他們的均薪達到155.23萬元，高於博士群體的薪酬水平。數據顯示，2019年薪酬超過200萬元的中專學歷董事長包括通潤裝備柳振江、韻達股份聶騰雲、晉億實業蔡永龍、三隻松鼠章燎源、眾興菌業陶軍，其薪酬分別達到531.80萬元、359.59萬元、324.00萬元、315.34萬元、224.97萬元。中專學歷董事長所屬行業整體比較分散，但多數公司屬於機械設備、電子、輕工制造、建築材料等行業。
90後漲薪最快
近年來，80後、90後上市公司董事長群體愈發壯大，那麼其近來薪酬水平有何變化？
據此次統計顯示，除去未公開年齡信息的1位董事長，其餘4071位董事長中，90後群體的占比已經由2018年的0.28%提升到0.56%，人數也已上升至23人。盡管董事長職位依然大部分由60後來擔當，但56.35%的整體占比已較2018年下滑2.14個百分點。同樣顯露出下滑趨勢的還有30後、40後、50後，這三大群體的董事長數量占比已經由2018年的0.06%、2.27%、13.97%下降至2019年的0.05%、1.92%、11.15%。與之相對，70後、80後群體的人數占比均出現上升，目前占比分別為24.96%、5.01%。
結合薪酬數據來看，所有年齡段的董事長均薪都有所提升，均薪最高的群體是50後，他們的2019年均薪達到139.46萬元，較2018年增長14.11%。60後、70後、80後群體的2019年均薪分別達到112.37萬元、103.13萬元、89.69萬元，較2018年上漲11.76%、5.53%、30.60%。
而在薪酬增長方面表現最亮眼的就是90後的新生代群體，16位已披露薪酬數據的董事長們均薪達到58.21萬元，較上一年度報告中的均薪增長42.69%。同時，還有四位90後董事長的薪酬已經達到7位數，分別是金富科技陳珊珊、大禹節水王浩宇、ST天聖劉爽、超華科技梁宏，他們四人的2019年薪酬分別為120.18萬元、148.69萬元、117.62萬元、115.03萬元。
已披露薪酬數據的最年輕董事長為出生於1995年的順灝股份王鉦霖，其2019年薪酬達到27萬元，較2018年度增加24.5萬元，增幅達到980%，也是全90後董事長中薪酬增長最為迅速的一位。