前言：男人更多是在三十歲之後開始發跡，但是已經過瞭最年輕虛榮的年紀，很多人開始不那麼註重穿衣打扮，更務實一些，整體來看，女性就會很精致靚麗，所以會產生中國男人配不上中國女人的表象
從古至今，有一種男尊女卑的思想，地位不平等，女性擔負著孕育孩子的責任，順便在傢做做傢務，做做飯菜等，男性的責任就是去外面賺錢養傢，大方向決策等，形成瞭“男主外，女主內”的分工模式
改革開放至2000年前，我們還是農業為主，男女都在傢務農，看不出男女的能力，但是男的力氣大，也是一傢之主，即使這樣我們也不能判斷男女誰的能力強
2000年後，隨著我們思想觀念的轉變，工業化水平的提高，城市化水平的加快，受教育的機會更多，一切都改變瞭。大量的青年男女進城務工，接受新鮮的，先進的思想文化熏陶，加入城市建設的隊伍甚至成為城市人，更多的青少年接受高等教育，進一步促進男女地位的平等，在學習、生活、就業上平起平坐，甚至不少女性成為各行各業的骨幹和領導
時至今日，少部分地區存在重男輕女的現象，隨著互聯網的發展，更多的女性朋友不僅就業、工作、學習平等，她們還加入瞭創業的隊伍中，特別是互聯網創業的女性人數超過男性，比如微商、電商、直播等，而且女性占有顯著優勢
從整體上看，女性的能力的確是比以前強的，但是我們不能否認男性的能力越弱，隻能說男女真正平等瞭
現在隨著機械化的進程越來越強，弱化瞭男生的個人力量的作用，但並不是女生的能力越來越強，男生的能力越來越弱
現在男女平等，父母比較重視教育，女孩子也能接受良好的教育；加上女孩子心細，自律，女孩子在學習知識上，並不輸男孩子。看高考高分考生，很多都是女孩子
在職場中，很多女孩子也憑著紮實的知識，過人的自律能力，把每一項工作都完成得很好，都不輸男孩子，相比過去，女孩子的重心在傢庭，現在女孩子工作也不輸男孩子；相對地，有些男孩子，從小傢裡慣著，吃不瞭苦，學習也不認真，沒考上好學校，工作也找不到高端的工作
由於生理結構，女孩子要承擔生育的任務，要休產假，帶孩子，導致很多企業在培養人才方面，更傾向於男生；在很多企業高層，大都是男生；很多女性，也能克服各種困難，繼續在職場拼搏
過去，養傢的重任大多是男生，女生操持傢務，現在女生也承擔瞭經濟重任，傢務也沒有說是誰的，都是誰有空誰做，男生回傢也會分擔傢務；就讓人有錯覺，好像是女孩子越來越強，男孩子越來越弱
在職場中經常會產生一種這樣的錯覺，就是女的能力比男的能力要強一些，而這種錯覺完全是由於我們的主觀意識而決定的
為什麼說現在的女生能力越來越強？主要原因是男生的就業壓力更加大一些，女生更好就業一些，這也是由現在的就業趨勢來決定的
首先我們可以從工作的性質來進行分析，男生幹的大部分都是基層的工作，而基層的工作大部分都需要出力，有一定的技術，但是女生在這方面，是稍有欠缺的，而女生大部分適合幹的都是文職的工作，而文秘的工作大部分工作環境就比較好一些
很多人判斷一個人的工作能力都是從工作環境來進行判斷的，從上面兩個對比就能夠看出來，讓人下意識感覺到女生的能力比男生能力要強
並不是男生的能力越來越弱，而是許多職場環境和職業要求對男生的能力要求越來越高，再加上我國男女比例的失調，造成瞭男生就業壓力的不斷加大
很多男生大學畢業以後是很難找到一份工作的，因為他相關的創業路線很窄，而有些崗位大部分都是針對女同事的男同事在就業選擇面上是很狹小的
就拿工作上來說，其實單位裡的許多工作，大部分都是由男同事來解決的，可以對比一下，大部分基層員工都是男同事，女同事占的比例卻很少
所以說到女生的能力越來越強，這是一種籠統式的概念，其實並不是男生的能力越來越弱瞭，而是男生所需要付出的能力是越來越高瞭，不然的話他找不到工作
最後結語：
自媒體罔顧事實的傳播以及電影電視劇的誇張的渲染，使得廣大女性被洗腦出這樣一個認知
個人從來不會貶低女性的價值，但是，客觀上，隨便選取男女比例更接近的行業就會發現，依然是男強女弱
女性更核心的社會貢獻在於傢庭，也就是安穩瞭傢庭事務，才有可能讓男人對社會做出更多貢獻，在這一點上，男女是平衡的；而現如今，毒雞湯的結果，導致很多女性不能客觀面對價值體現，把自身性別特點無限放大，從而導致社會矛盾和傢庭矛盾層出不窮
每個人都應該有合理的平衡訴求，這平衡體現的就是三觀