社保是我國社會保障體系的重要組成部分，也是最核心的部分。自從上世紀90年代初全面建立社保體系開始，覆蓋范圍不斷擴大，福利制度也不斷完善。人社部的數據顯示，截至到2019年底，全國社保卡持卡人數超過13億人，基本快覆蓋所有人群，這說明國人越來越重視社保的重要性。
社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五種，不是所有人都全面參保瞭。截至到2019年底，這五種保險的參保人數分別為9.6億人、13.5億人、2億人、2.5億人、2.1億人。為什麼參加醫療保險的人這麼多？核心原因就是在農村推出的“新農合”，將醫療保險覆蓋到幾乎所有人群，而後面三種隻有不到3億人，可以看出大部分是城市職工參加。
這些年，我國社保制度不斷完善，養老金連續16年上漲，醫保報銷目錄不斷擴大，這無疑都讓我們的養老和健康得到瞭更大的保障。在相關政策上，也在不斷的變化，比如今年就迎來瞭一個大變化，那就是社保繳費變更，從11月份開始實施。
社保繳費到底發生瞭什麼改變呢？據瞭解，企業職工社會保障的各項社保費用將改由地方稅務部門征收，在此之前，社保費用是由社保部門收取，然後再交給稅務部門。這麼一個簡單的變化，對我們有什麼影響呢？
雖然隻是換瞭部門，但其實會有不小的影響。對於企業來說，社保可是一項不小的開支，因為企業出大頭，而職工隻出小部分。因此，為瞭節省開支，一些企業就想辦法在社保上動心思，盡量少交。
一個很簡單的方法是簽訂的勞動合同上的工資寫得很低，有的會以各個城市最低工資標準來簽訂，這樣操作的好處就可以繳納很少的社保，但實際發放的工資卻多出很多。比如在深圳，你的工資是一萬元，但企業在勞動合同上的工資卻按最低工資標準的2200元算，這樣你的社保繳費就會少很多。
目前，在五險中，職工隻需要繳納養老保險、醫療保險和失業保險，分別按照8%、2%和0.5%的比例繳納，另外兩項的費用全部由企業承擔。所以，職工需要自己繳納的並不多，企業省錢瞭，一些員工也覺得並無不妥，畢竟是交瞭社保，到手工資還變多，何樂不為，然而退休後的養老金就會變少。
因此，當職工社保費用改為由稅務部門征收後，他們就能很直接地瞭解到企業職工的實際收入，嚴格要求企業按照真實收入來繳納社保，規范企業少繳、漏繳等問題。如果是之前根本沒有為職工繳納社保的，那更是麻煩，因為這本身就是違法行為。
社保中最重要的兩項是養老保險和醫療保險，遵循“多繳多得、長繳多得”，當規范瞭企業的繳納行為後，我們的社保繳存也會越來越多，這樣有利於在退休後，拿到更多的養老金，以及獲得更好的醫療保障。
這項大改革從2018年7月就確定瞭方案，本來是從2019年1月1日開始實施，不過因為一些原因，始終未能執行。直到今年11月開始推廣開來，目前，北京、上海、湖南、江西等13個省份，以及青島、深圳2個計劃單列市，都已經開始實施。
據瞭解，社保交由稅務部門征收，主要是為瞭提升管理效率。對於13億參保人來說，很多人可能以後繳納的社保費用會更多，為未來提供瞭更多保障。當然，對於企業來說，也擔心會因此增加負擔，不過，上海稅務局明確表示，不增加企業繳費負擔。
如今，很多人很重視養老金，就是因為未來養老不再依靠子女之類的，所以，在年輕的時候，盡量多繳納，對自己的未來是有幫助的。