檔案記載都是連續的，但92-96年原單位沒上養老保險怎麼辦？
這種情況要看當地的養老保險制度實施的時間，如果是在92年之後建立的，那單位是需要給繳納養老保險的。
如果是97年之後建立的，那就是沒有個人繳費，就是視同工齡瞭。
下面為您詳細分析。
關於養老保險制度的建立
國傢從1986年開始，先在國營企業實施養老基金制度。
又先後 在 1991年，發佈瞭《關於企業職工基本養老保險制度改革的決定》，在1997年，國傢對養老保險制度進行瞭完善，實行瞭統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式。
所以從以上可以看出來，有些地區建立養老保險制度早，青島是在93年建立的，93年之後，養老保險有個人賬戶，有個人實際繳費。
那93-96年，這期間，公司是應該給職工繳納社保的。
有的地區是在97年之後才建立社保個人賬戶的，那麼如果你是這種情況的話，92-96年是沒有個人實際繳費的，是視同工齡。
視同繳費工齡如何認定呢
對於視同繳費年限，當時的檔案是很重要的。
必須是固定工，有招工表，轉正表，工資發放記錄。因為沒有實際繳費記錄，所以隻能看當時的檔案。
所以如果當時沒有瞭這期間的檔案的話，那這幾年的視同工齡就是認定不瞭的。
寫在最後的話
在我國養老保險制度建立以後，大多數在97年以後還全國都建立瞭養老保險制度，所以一些地區在97年之前是沒有養老保險繳費記錄的。
如果你當時是固定工費話，工齡的認定需要靠檔案來認定。
歡迎關註@小編，分享社保知識，助力您的養老、退休等社保問題。希望對您能有所幫助！