人到中年，在單位裡漸漸淪為可有可無的人，該何去何從？
如果你不是千裡馬，就別抱怨世上沒有伯樂。
伯樂到處都是，隻是千裡馬很難找。但凡認為自己很瞭瞭不起的人，都是沒有自知之明的人，並不是千裡馬。真正的千裡馬，是很安靜的，正所謂“寧靜才能致遠”。
人到中年，如果你在單位裡漸漸淪為可有可無的人，該何去何從？繼續留在單位，也不會被重視，也沒有前途可言；離開單位，也難以找到好的工作，也是前途未卜。
01
“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，如果你沒有本事，就別想著跳槽。
我的同事王荔，今年四十六歲瞭，他在單位混瞭將近二十年，還是普通員工，領導也不重視他，壓根就沒有提拔加薪的“跡象”。
王荔找到我：“渾渾噩噩過瞭那麼多年，我想要辭職瞭，不知道可不可以。”
我說：“王荔，你想一想，你有沒有一技之長？離開單位後，可以去哪個行業發展？”
王荔說：“上大學的時候，我是學財貿專業的，現在我都忘得差不多瞭。如果離開單位，我想自己創業。可是，聽你這樣一說，我倒是沒有把握瞭。”
王荔想自己創業，專門在傢裡寫小說。但是他以前很少接觸文字工作，就是領導安排他寫一個總結材料，都推三阻四。突然拿起筆，要寫長篇大論，談何容易？我建議他放棄這樣的想法，還是紮紮實實把工作做好。
一個人沒有能力，就是在任何領域，都站不穩腳。寫小說，發表到一些平臺上，然後就可以賺錢，這樣的好事，看起來是零門檻，可是真正能夠賺到錢的人，都是一些大大人物。很多人，已經在寫作領域，苦練瞭十多年，才小有成就。越是門檻低的行業，競爭壓力越大，競爭對手越多。
人到中年，在單位上不被重視，也沒有機會出頭，那就苦練本領，等自己有能耐的那一天，再說吧。
02
“責人不如責己”，你要學會反思自己，不要埋怨任何人。
“單位少瞭誰，都會轉；你少瞭單位，可能就不會轉瞭。”你淪為瞭可有可無的人，以為是單位虧欠瞭你，以為自己受到瞭冷落，其實不是這樣的，單位並沒有虧待你，是你自己不爭氣，不懂得感恩。
很多人，在單位裡混日子，還以為自己做瞭很多的事情，沒有得到相應的獎勵。比方說，單位裡的值班員，天天守著電話機，上傳下達，夜裡還要保持手機暢通，不能夠漏接電話。他以為功不可沒，就向領導邀功請賞。可是，領導不僅沒有提拔他，反而把他辭退瞭。過幾天，來瞭一個新的值班員，工作照樣很出色。
其實，在單位裡，很多工作是沒有“技術含量”的，誰都可以做得瞭。隻有那些有本事的人，坐在瞭有本事的崗位上，才是真的“不可替代”。
當你在單位上，淪落為可有可無的人，你就應該反思自己，到底哪個環節出瞭問題，到底自己哪方面需要加強。比方說，你工作做瞭很多，但是領導並不理解你，就是你和領導之間的溝通有問題；你總是把工作推卸給同事，就是你對工作的態度不短暫，有拈輕怕重的想法；你嫉妒那些優秀的同事，就是你的心態沒有擺正。
任何時候，你都不要去別人身上尋找原因，要從自己身上尋找原因。人無完人，每個人都認為自己很優秀，其實是被“假象”迷惑瞭，你要敢於跳出原有的思維模式，跳到單位之外，再認認真真反思自己，你會發現，自己真的很普通，並沒有在單位上受委屈。
03
“是金子總會發光”，積極改變自己，一切都來得及。
當你發現自己在單位上，淪為瞭可有可無的人，就應該積極改變自己的工作狀態。人到中年，隨隨便便跳槽，不是好事，但是在現有的工作崗位上，再努力一點點，肯定沒有錯。
一個人，年紀越大，越容易出現“懈怠情緒”，以為自己在單位是“老前輩”瞭，可以倚老賣老瞭，殊不知，那些小年輕，很快就超越瞭你，他們的工作方式方法比你的更好，工作的幹勁更足。再看看單位裡那些有出息的中年人，他們敢和小年輕一起並肩作戰，一直都熱愛學習，沒有被淘汰的跡象。
你都沒有十分努力，就不要責怪領導對你不好，就不要抱怨命運對你不公平。如果你努力十分還不夠，你就十二分努力。
我的同事王萌萌，她隻有高中文憑，但是她一直在進步。前幾年，她通過自學，拿到瞭本科文憑。前年，她被調到辦公室，負責對外接待工作。王萌萌借助工作平臺，積累瞭一批優質的客戶，幫單位裡簽訂瞭好幾份合約。
上個月，王萌萌被提拔到銷售部當副經理。在職工會上，同事老李說：“王萌萌就是一個高中生，憑什麼提拔她？”領導說：“王萌萌的工作成績突出，憑什麼不能提拔她？”老李忽然就啞巴瞭，因為他在單位，就是混日子，去年一份合約都沒有搞定。
真正有本事的人，靠實力說話，靠成績說話，從來不是靠“磨嘴皮子”，也不需要抱怨。俗話說：“是騾子是馬，拉出來遛遛。”如果你有硬本事，何愁沒有人賞識你。
人到中年，上有老，下有小，如果你沒有別的收入，好好珍惜工作機會，靠工資養活一傢人，也是明智之舉。
能夠在職場上互混得越來越好的人，都是有本事的，也是講道德的人，心態好的人。
事出皆有因，如果你淪為瞭可有可無的人，不是別人疏遠瞭你，而是你自己放棄瞭努力。
想要改變命運，那就從現在開始努力，不管你多大年紀瞭，都沒有關系。
作者：佈衣粗食。
關註我的文字，走進你的心靈。
文中配圖來源網絡。
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