社保是現在所有職工每個月都會繳納的，其中的“五個保險”和生活息息相關，尤其是醫療保險和養老保險，是人們最為看重的。這算是職工對未來生活的投資，同樣也是一種保障。
這些年來，為瞭更好地保障職工的權益，社保的繳納標準、規則都出現瞭很大的變化，這些變化對於職工而言都是利好的。而從今年的11月開始，社保又將出現一個“新變化”。
近日，多地稅務部門下發公告，自2020年11月1日起，企業職工各項社會保險費交由稅務部門統一征收。現在已經落實的城市包括北京、上海、山東、山西、湖南、吉林、廣西、貴州、四川、新疆、西藏、深圳、青島等等。
其實這項政策在2018年7月份就已經出現瞭，但是因為此前社保征收機構改革還沒有完全到位，所以一直沒有落地。現在時機到瞭，各大城市落實得都很積極。
那麼相比以前，接下來社保交由稅務部門統一征收意味著什麼呢?
要知道，以前的社保費是由人社部門征收的，因為不方便征管，所以在這種大環境下，企業就很容易在為職工繳納社保的時候動“歪腦筋”。
其中最常見的現象就是企業不切實際地按照當地的社保繳費下限來申報繳費基數，這樣一來，不僅企業支出的社保費用會減少，職工每個月被扣掉的社保費同樣也會減少。
這種時候，員工一看，相比那些社保扣得比較多的人來說，自己每個月到手的工資是比較多的，就會覺得這傢公司工資水平高。
但事實上，這樣的情況隻不過是企業擅自拿員工的社保權益換來的。雖然在職期間職工每個月的工資因為社保交的少而變多瞭，但因為是按照最低標準繳納的社保，等到職工退休之後，他們的養老金就沒有別人多瞭，享受的權益也會更少，所以這並不劃算。
除此以外，這些年甚至還有企業會通過各種方式漏繳職工的社保費用，但這些職工也都不知情，這就嚴重損害瞭職工的利益。
而在11月之後，社保交由稅務部門統一征收瞭，這就是另外一回事瞭。
相比社保部門，稅務部門可以直接掌控職工工資數據，職工是怎樣的工資標準、繳納哪個標準的社保最合適、以前繳納過多少社保一目瞭然，這樣的話就更方便監管企業為職工繳納社保的動向瞭。
因此，在稅務部門統一征收社保費後，企業不合規的社保繳費行為都將受到管制，尤其是那些擅自按照當地的社保繳費下限來為職工申報繳費基數的行為，以後將會被杜絕。
這樣一來，可能有的人的社保繳納標準就會上升一個檔次，每個月被扣的社保費用會增加，工資會減少。但相比以前而言，這反倒是一件大好事，畢竟這樣的話等到職工退休之後，他們的養老權益會變得更好。