沒有工作單位的人，應不應該繳納社保呢？沒有工作單位的人當然也是可以去繳納社保的，無論從任何角度來看這個問題，那麼是應該繳納社保，因為交大社保對於自己來說意味著，是可以享受到退休養老金的待遇，同時我們還可以享受到醫保正常的報銷待遇，對自己而言是有利的。
但沒有工作單位繳納社保，會有什麼樣的弊端呢？其實我們有工作單位繳納社保相對來說是比較好一些，因為首先作為工作單位來講，他要依法履行勞動合同法和社會保險法的義務和責任，也就是說為員工交納社保是工作單位應盡的責任和義務，任何工作單位都不能夠拒絕為自己的員工來交納社保。
那麼我們有工作單位，正常享受到社保是法定的義務，所以說我們的社保都會有企業單位和我們來共同承擔，並且所在的工作單位，他都會承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額，大約是繳費總額的2/3，我們個人隻需要承擔一小部分，大約是繳費總額的1/3左右。所以說這種情況下我們個人幾乎承擔的費用是很少的，而且我們個人所承擔的這1/3的費用會直接從我們的公司當中扣除，所以說自己其實感受不到任何的繳費壓力存在。
對於沒有工作單位的個人，那麼很明顯就不會有工作單位，來給你承擔相應的費用瞭，同時自主還需要承擔全額的繳費比例，相對而言我們可以按照靈活就業的方式，來繳納職工養老保險和職工醫療保險，那麼這個和我們企業在職期間，所交納的社保是完全一致的，是沒有任何區別的。所以我們今後也是正常可以享受到，退休養老金和醫保的報銷待遇。
當然按照靈活就業的方式繳費，他的繳費費用水平是比較高，而且自主是需要全額承擔，基本上你選擇養老保險的最低繳費標準60%，醫療保險選擇低檔次的繳費，大約每年都要在1萬塊錢以上，而且每一年的繳費，它還會隨著社會平均工資的不斷增長而進行增加，幾乎每一年要增加5%~10%，也就相當於會增長幾百塊錢左右。
那麼也就意味著很多靈活就業人員，實際上他的經濟壓力是比較大的，所以說這也是很多人不願意參保的根本原因，其實我個人建議，我們一定要保證最低繳費年限的，這樣的一個限度。
在這樣的基礎上，那麼首先我們是可以具備辦理退休的條件，具備享受養老金的條件，要看個人能力來決定，如果說你的經濟條件好，可以在這樣的基礎上繼續擴大累積繳費年限，從而讓自己獲得一個更高的養老金待遇。但如果說經濟條件不好，那麼維持15年的交費也是可以的，因為畢竟這樣的話也符合領取退休金的待遇。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專註於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關註，謝謝大傢。