有人問到這樣一個社保問題，到年齡辦理退休手續的人，是等著檔案管理部門通知，還是自己去找人事部門？有哪些需要註意的問題？
是這樣的，如果是企業職工的話，到瞭退休年齡，企業人事部門會提前通知你，並且統一為你們這批職工辦理退休手續，不用職工自己去社保部門辦理的。屆時，所需要的材料也主要是身份證、戶口本，社保卡、本人一寸照片，並且填寫好退休申請表，如果有獨生子女光榮證的，記得提供相應證件；其他的就是企業人事部門該準備的事情瞭，比如說調取職工人事檔案，如果檔案並不在本單位托管，那麼也需要單位開具介紹函去調取人事檔案，這一塊涉及到職工養老保險繳費年限的核定。
對於職工個人來說，需要註意的就是提前準備這些材料，並且在確認養老保險繳費明細之時確認是否有誤，這關系到個人養老金待遇的核算，如果沒有及時確認，辦理完退休後就無法再更改瞭。
至於說靈活就業人員，由於沒有企業單位為自己去辦理退休，那麼就需要個人自己去當地社保中心去辦理的。
還有人問到，買瞭17年養老保險，退休後可以拿到多少？（備註：我是四川涼山的，93年在鄉鎮企業工作，96年買的養老保險。買瞭17年，該拿多少？）
是這樣的，繳納瞭17年的養老保險，已經滿足瞭15年最低繳費年限的要求，在達到法定退休年齡後就可以領取養老金瞭，不過由於繳費年限並不長，如果你的養老保險繳費水平也不高的話，那麼最終領取到的養老金也就是1000元左右。
像你提到的情況，1996年開始買養老保險，買瞭17年的話，也就是說你在2013年的時候就沒有再繳納養老保險瞭，那麼在計算你的養老金待遇時，就會根據2013年的四川社會平均工資來算，這是比較吃虧的地方。
因此，如果距離退休還有較長時間，那麼不建議在養老保險達到15年繳費年限後就放棄繳納瞭，像你在2013年後就開始中斷養老保險，現在已經中斷瞭7年的養老保險，這其實是會影響養老金待遇的。