日本政府希望推行的“女性經濟學”遭遇阻力。
路透社一項月度調查發現，約1/5的日本企業沒有女性經理，多數公司表示，女性占管理層人數不到10%。
此外，日本也將推遲今年將女性擔任領導職務比例提高至30%的計劃，這項計劃原本是政府增強女性權利和應對日本人口老齡化項目的一部分。
安倍晉三未完成承諾
路透社於9月29日至10月8日對485傢企業進行調查，有大約240傢公司回復瞭調查問卷，在這些企業中，71%的企業中女性占到管理層的不到10%，而17%的企業沒有女性經理人。當被問及女性經理增加的空間時，55%的人表示在10%左右，1/4的公司說大約20%，1/10的公司說增加30%左右，而5%的公司認為沒有空間。這次的調查結果與2018年進行的上一次民調相似。
一位紙業制造商經理針對較低女性經理比例解釋道：“我們雇傭的女性應屆畢業生比男性多，但許多女性員工往往在一段時間後離開公司，因此很難培養女性經理。
一位化學品制造商經理在調查中寫道：“無論性別如何，我們都應該雇傭人才，根據他們的優點來提拔他們，而不是優先考慮這個比例。”
在世界經濟論壇2020年的一份報告中，日本在兩性均等的全球排名跌至153個國傢中的第121位。
日本前首相安倍晉三自2014年發表演說，曾誓言打造“讓女性能閃耀發光的社會”，推動“女性經濟”。安倍任內，不斷在經濟方面推動相關政策。
由安倍推行的“婦女經濟學”在推動更多婦女進入勞動大軍，實現促進兩性平等的主要目標方面取得瞭一定的成就。在第二屆安倍晉三執政期間，勞動力凈增加500萬人，其中婦女貢獻瞭350萬個就業崗位，占到勞動力凈增加總人數的70%，擔任管理職務的母親也不再引起人們的廣泛註意而變成社會的常態。
2018年日本全部年齡段的女性的就業率達到51.3%，時隔50年首次超過50%。
但日經新聞評論認為在推行“婦女經濟學”時，有兩個問題沒有得到很好地解決，其一是許多日本傢庭的性別不平等，包括瞭分工、收入、甚至姓氏問題。另一問題是尊重長時間和犧牲的工作文化環境，這對年輕父母缺乏同情心。
安倍創紀錄的漫長任期中，也仍存在女性閣僚人數仍偏低、企業女性管理階層比率仍舊不高的現象。根據國際勞工組織（ILO）資料顯示，日本的管理階層女性比例是七大工業國（G7）之末。可以說，安倍並沒有很好地落實女性賦權的承諾。
平權之路阻礙重重
日本新任首相菅義偉被認為是推動解決少子化、老齡化和男女平權問題的實用主義者。
他在領導初期就已經推出瞭幾項新政策，一個例子是擴大國傢健康保險，以支付不孕不育治療的費用，以解決日本的低出生率。
但是，這對於幫助日本勞動人口在傢庭和事業之間找到可持續的平衡，並不是一個根本的解決方法。日經新聞評論認為，這表明菅義偉對前任的“女性經濟學”政策存在的缺陷缺乏瞭解。
日經亞洲評論也指出，表明要延續“安倍經濟學”的菅義偉，卻未有提升女性勞動力的具體計劃，形同對“女性經濟學”關上大門。
目前，菅義偉在推動平權上仍然並沒有顯著的作為，由21人組成的新內閣隻有兩名女部長，而現在女性議員隻占國會下議院議員的10%。
疫情的影響更為日本女性“發光”帶來阻礙。菅義偉雖然致力於遵循其前任安倍晉三的政策，包括應對新冠病毒流行以及承諾為昂貴的生育治療提供保險。但47%的日本企業在就業和工資受到瞭疫情的影響，導致許多企業限制新招聘、削減工資和裁員。1/3的公司預計，到年底，就業人數仍將低於疫情前的水平，而52%的公司認為資本支出將低於其最初計劃，經濟持續復蘇的前景暗淡。這也給日本女性的職業平權之路增添瞭巨大的阻礙。
記者 袁源 楊俊堯
編輯 袁源
責任編輯 孫霄