在銀行工作，是大多數人都羨慕的“金飯碗”，不僅體面，而且工資福利也都不錯。
在生活，我們可以常常聽到銀行員工討論自己如何拉存款，因為拉存款是他們一個主要業績考核指標，直接與他們的工資掛鉤，沒完成要扣錢，超額完成有獎金。
有時，我們自身也會被一些在銀行工作的親戚朋友，拉過去開賬戶、存錢、辦信用卡等，幫他們減輕一下考核指標壓力。
很多人想知道，銀行員工拉存款，到底能有多少獎金呢？其實，這還真沒有一個統一的標準答案，因為不同的銀行、不同的崗位，都有不同的要求和獎勵標準。比如，四大國有行和一般小型的城市商業銀行，獎勵標準肯定不一樣；而大客戶VIP經理，和普通銀行櫃員，考核標準和獎勵標準也肯定不一樣。
那麼，如果一個普通銀行櫃員拉瞭一個100萬的存款，能得到多少獎金呢？這裡還是要分幾種不同的情況：
首先，由於各銀行在吸收存款上是相互競爭的，而大型的國有銀行在信譽和服務上更具優勢，所以，一些儲戶會選擇把錢存入大銀行，這樣一來，就會造成中小型銀行吸儲攬存的壓力較大。
存款對於銀行來說是“本錢”，如果沒有存款，銀行業務很難維持。於是，一些中小型銀行，為瞭鼓勵員工多拉存款，就會制定較高的獎勵標準，拉得越多，獎金也越多。規模越小的銀行，攬存的壓力越大，所以獎勵水平也越高。
就拿100萬的存款來說，一線城市的國有大行的獎勵可能隻有幾十塊錢，而在一些鄉鎮地區的小銀行，獎勵可達千元。
其次，拉到存款的性質不同，也會影響獎金水平。一般而言，個人存款（對私存款）達到100萬是比較難的，所以獎勵水平會高一些，而單位存款（對公存款）達到100萬是很容易的，獎勵水平也會低一些。
還有，拉到的存款是定期、還是活期，也會直接影響獎勵水平。一般來說，定期存款比活期存款的利息率更高，銀行更希望儲戶把錢存為定期，所以對拉到定期存款的員工獎勵也更高。一些銀行給員工拉到的100萬定期存款，會給予500-1000元獎勵（大致0.5%-1%比例），而活期則根據儲戶存入的天數來計算，存在銀行的天數越多，給員工的獎金越高。
此外，一些銀行對員工的最低存款考核標準就是100萬，也就是說，隻有達到100萬才算考核合格，如果沒達到，還可能會被扣錢，更別說獎勵瞭。
總之，每傢銀行自身情況不同，在拉存款上對員工的獎勵標準也都是不同的，沒有統一的標準或答案。
另外，拉存款不僅直接與員工工資掛鉤，還會直接影響到銀行員工的晉升。很多銀行在考慮提拔員工時，就要參考其任職以來拉到的存款額度，如果特別突出的，肯定是優先考慮。很多支行行長，都是因非常漂亮的存款數據被提拔上去的。
盡管有些銀行員工抱怨，銀行給定的拉存款指標過高，心理壓力很大，但是，從銀行的角度來看，銀行給員工的各項工資福利開銷本身也很大，如果不定指標，員工沒有積極性，銀行存款額上不去，那銀行又哪來錢貸給別人呢，又如何賺錢呢？銀行是一個靠錢生錢的行業，賺的是存款和貸款直接的利息差，沒有存款，意味著沒有利潤。
有人羨慕銀行員工的“金飯碗”，但誰又知道，這個“金飯碗”其實並沒有那麼好端呢！
如果你是銀行員工，或者身邊的親人朋友在銀行工作，你們的拉存款的獎勵標準又是怎樣的呢？