現實生活中經常會遇到這樣的情況，兩個老人同樣工作30年，工齡也是30年，但到銀行領養老金的時候，卻發現養老金水平差距很大，就像朋友的父親和母親一樣，同樣的工齡，父親養老金5000多，母親隻有2800元，到底怎麼回事呢？
下面我們一起來分析一下：
一，影響養老金的因素有哪些？
影響養老金水平的因素主要有3個：
01，養老保險繳費基數的高低
現在企業一般執行的養老保險繳費基數會在社會平均工資水平的60%—300%之間，每個單位的繳費基數差異比較大，像一般事業單位、國企等比較大的企業，會按照實際工資數額來繳費，一般都會高出社會平均工資水平，但像很多私企，就會按照社會平均工資的60%繳費，這樣一來，繳費基數就很低瞭。
如果同樣30年工齡，一個人的繳費基數是6000，而另一個人的繳費基數隻有3000，那差距就會很大，單從養老金個人賬戶餘額來看，一個6000×8%×12×30＝151200元，而另一個隻有3000×8%×12×30＝86400元，相差將近一倍，退休後領養老金差距當然會很大瞭！
02，繳費年限的多少
養老金遵循長繳多得的原則，在繳費基數相同的情況下，繳費年限越多，退休後領到的養老金也會更多。
舉例說明一下：
在濟南，老王養老保險繳費基數為5000元，工齡為30年，退休後養老金個人賬戶餘額為5000×8%×12×30＝144000元。
同樣在濟南，老李養老保險繳費基數也是5000元，工齡隻有15年，退休後養老金個人賬戶餘額為5000×8%×12×15＝72000元。
如果同樣是60歲退休，那麼老王個人賬戶每月能領的錢就是144000÷139＝1035元，老李能領72000÷139＝517元。
同樣基礎養老金發放的金額差距也會少一半，因此最後發的錢也就差距很多瞭！
03，本地區上年度的平均工資水平
養老金＝個人賬戶養老金＋基礎養老金
礎養老金=本地區上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%。
從公式來看，其他條件相同的情況下，平均工資水平高的地區，養老金水平也會高。
再舉個例子：
老王在北京，繳費基數為5000，繳費年限為30年，繳費指數為1，北京地區的去年平均工資水平為7000元。
基礎養老金=7000×（1+1）/2*30*0.01=2100元
老李在西藏，同樣繳費基數為5000，繳費年限30年，繳費指數為1，而西藏的去年平均工資為4000元。
老李的基礎養老金＝4000×（1+1）/2*30*0.01=1200元。
老李和老王同樣60歲退休的話，因為北京地區的平均工資水平高，因此老王的養老金要高於老李！
二，綜上
決定養老金水平的因素除瞭工齡之外，還有養老保險繳費基數和本地區社會平均工資水平。
因此想要享受高額的養老金，第一，不僅要繳費時間夠長，而且繳費的金額還要夠高，越高越好；
第二，在社會平均工資高的地區繳費，基本都是大城市，退休後能領到更多的養老金！
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