文/水流雲在草青青
不好說，沒有絕對性的標準答案。因為比較需要前提，要具體到個人或足以確定的群體，才有明確結論。 沒有前提的泛泛比較，是不客觀的，也沒有意義。
所以什麼樣的公務員和什麼樣的企業高管對比，才是重點，選取的樣本不同，結論不同。
就全國大多數地區而言，公務員退休群體的人均養老金比企業退休人員的人均養老金會高出很多，甚至可能高出2～3倍之多。
全國企業退休人員人均養老金不到3000元，其中很多人隻有1000～2000元，還有一部分人不到1000元。
全國公務員退休人員人均養老金沒有公開數據，但看看周圍的人就知道，低於四五千的算少的。拿到六七千，七八千，一點兒也不新鮮。至於每月8000以上的，誰都能說出一些人。更明顯的區別是，公務員除瞭養老保險對應的基本養老金，都有職業年金對應的補充養老金。
說到企業高管，退休後能拿養老金，就有很大的不確定性瞭。企業和企業，高管和高管的薪酬及社保繳費標準有很大的不同，甚至有很大的差距，缺少統一性，也缺少或權威數據。
企業的情況很復雜，差別很大。企業分國企、外企、合資企業和民營企業。國企又有央企和一般企業。企業還分大中小。企業還可以分為上市企業和非上市企業，每個企業的效益不同，對高管的回饋不同，各地的經濟發展水平又有很明顯的地域差異。
縱觀全國各地的不同企業，高管的薪酬，低的可能每月隻有幾千元，高的年薪幾百萬，甚至更多。
上市公司的高管很香，一般都是有股份的，在職時退休前，往往會積累不少資本性財富，單是人均年薪就已上百萬。
說到社保繳費標準就更參差不齊瞭，而養老金的計發原則是長繳多得，多繳多得。各個企業依法參保的情況也不同，薪水高的高管，未必社保繳費標準就一定高。
另外，繳納企業年金的單位並不普遍，所以在企業退休後，有的人能夠享受企業年金對應的補充養老金，有的人不能。即使能享受到，標準也可能很不相同。
如果屬於同一地區，企業單位都是依法按時足額繳納社保的話，絕大多數高管的社保繳費指數應該都能達到300%。所以，在理論上，企業高管退休後的人均養老金是可以超過當地公務員的人均養老金。比如每月養老金8000～10000，甚至更多，在北上廣深會可能更高些，一線城市名企高管退休後每月1～2萬塊錢，很常見。但有一定的不確定性和非絕對性。
就全國的實際情況而言，央企、上市公司、效益好的名企應該能，其他類型的企業不好說。一線城市的大型企業有可能，中小型效益一般的企業不好說。
比如有的小型企業的高管，也是按最低繳費標準繳納社保的，並且沒有企業年金，這樣退休後每月的養老金，有可能隻有兩三千元。
綜上，這個問題的現實情況很復雜，1000個高管，就有1000個哈姆雷特，答案不一而論。概而言之，公務員的薪酬及退休後的養老金更穩定，還有補充養老金，養老金低不到哪兒去，足以在退休人群中產生社會優越感。
而企業高管的薪酬有很大的彈性和差異性，養老金也可能有高有低。不過上市公司和央企高管在職時有可能積累的財富空間更大，甚至完全可以不依靠養老金養老。
在青青看來，普通人群探討這個問題的意義不大。各過各的日子，吃自己那碗飯就好。人的一生各有各的積累，各有各的福報。
退休後保持平常心，平安喜樂，春花秋月，安享晚年就好，何必糾結煩惱，操心公務員和企業高管誰的碗裡肉多，你說呢？