對於很多人來講，人生突破瞭50歲大關之後，基本上就喪失瞭對事業的追求，除瞭一些企業的領導者，大部分人的事業早已定型瞭，在接下來的幾年時間內，很多人整天巴望著退休，總希望提前退休享受養老生活，不用再這麼辛苦瞭，特別是一些工作強度比較大的工種。按規定，中國男性的退休年齡是60歲，女性是50歲，女幹部是55歲，不過這種制度目前已經不太適合現在的環境瞭，很多人即使退休之後還會找另一份工作來養傢糊口，是完全達不到舒舒服服頤養天年的目的的。
在這樣的大環境下，有專傢就提出瞭彈性延遲退休的政策，就是為瞭照顧特殊群體，靈活放寬瞭退休時間，保障瞭利益和健康。既然要照顧特殊群體瞭，也有人隨即提出瞭提前退休的方案。例如一些地區就下發文件，規定全省實行提前退休的制度：
提前退休真的來瞭，有個省份已經在7月1日執行。具體是怎麼規定的呢？會涉及到你嗎？對你有什麼影響呢？
新公務員法：工作滿30年可申請提前退休！
一、2019年6月1日，修訂後的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。
新公務員法的一大亮點是： 工作滿30年可申請提前退休！ 作為此次公務員法修訂的亮點之一，提前退休引發熱議。
公務員法第九十三條明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國傢規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。（3）符合國傢規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國傢允許其提前退休。
山西省：特殊工種提前退休
二、日前，山西省人力資源和社會保障廳印發瞭《企業特殊工種提前退休管理工作實施辦法》的通知：
文件明確：辦法自2020年7月1日起施行，將實行特殊工種崗位信息備案制度，參保單位、政府雙公示制度，公開接受社會和群眾的監督。
河北省：企業職工因病可提前退休
5月29日，河北省人社廳官網發佈瞭《河北省人力資源和社會保障廳關於做好2020年度全省企業職工因病提前退休工作有關問題的通知》
《通知》明確， 對申請病退人員核準後一律從2020年12月31日退休， 2021年1月按月發放基本養老金，社會保險經辦機構將職工病退核準信息錄入系統，納入河北省企業退休人員管理。
對於“提前退休”，大傢是怎麼看的呢？
實際上，對於大多數人來說，即使想提前退休也是不可能的。我國目前規定退休年齡是男性60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲。而能夠提前退休的主要有以下幾類群體：第一、特殊工種人員。例如從事井下、高空、高溫等勞動的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲就可以申請退休瞭。
第二、要完全喪失勞動能力的職工，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認後，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲就可以申請退休。第三，公務員。對於公務員來說，隻要工作年滿三十年的，或者工作年限滿二十年，且距國傢規定的退休年齡不足五年的，本人可以自願提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。但是，公務員工作比較輕松，壓力也不大，收入也很穩定，要求提前退休的公務員並不多。
其實，真正需要提前退休的是下崗工人群體，他們很早就被企業以國企改制為名，辭退出來，很多人現在生活艱難。好的工作找不到，隻能找一些收入微薄的小區保安、保潔員，停車場收費員等工作。由於他們都已經50多歲，再過幾年要退休瞭，但還要在自己微小的收入中拿出一部分錢來繳納社保。如果能讓55周歲以上的下崗工人提前申請退休，他們也可以獲得一份養老保障，那倒是為社會辦瞭一件好事情。
提前退休，影響養老金嗎？
養老金講求著“多繳多得、長繳多得”，而提前退休則完全與“多繳多得、長繳多得”背道而馳。
自然在退休時由於年限較短、個人賬戶餘額又少等原因下，導致最終可獲得養老金也相對較低。
而這個低也同樣影響到日後養老金掛鉤調整這塊，因為掛鉤調整是與繳納年限、養老金水平掛鉤調整的，所以養老金基數低自然調整時也相對較低一些。
對於提前退休還是按正常退休，因為每個人的情況不一樣，專業背景不一樣，單位屬性不一樣，需要根據本人的情況做出合理的選擇，提前退休有提前退休的好處，正常退休有正常退休的優勢，兩者不能兼得，還是一切以本人的想法為主吧！