縱觀國內的發展，之所以能夠在短短時間內實現崛起，與國內豐富的勞動力有著密切的關系，可以說，勞動力是一筆寶貴的資源與財富。截止到2019年年底，國內16歲至59歲的勞動人口為89640萬人，占總人口的64%，逼近9億人。但有業內人士指出，中國的人口紅利已經逐漸消失瞭，那麼，國內的人口紅利還存在嗎？
不得不說，中國的經濟能夠實現持續的增長，與這9億勞動人口有著很大的關系，龐大的勞動力也為經濟的持續發展提供瞭一些保障，隨著人們教育水平的不斷提升，國內已經從最初的人口紅利慢慢轉向“人才紅利”瞭，這也是國內市場勞動力成本上升的原因，廉價的勞動力已經逐漸消失瞭。
從中國的發展來看，這9億勞動力的就業市場是非常龐大的，也為國內市場創造瞭非常多的財富。同時，中國的勞動力人口總量甚至遠遠超過瞭全球不少國傢，再加上國內還處於城鎮化加速發展階段，則意味著勞動力也在不斷向城市轉移，為城市的工業化和服務業提供瞭豐富的勞動力資源，大量勞動力湧入城市，也意味著城市將迎來快速的發展。
其實，從本質上來看，勞動力是財富的根本，國內的制造業競爭優勢之所以比較大，也是由於勞動力供給相對豐富，再加上產業鏈相對完善，基礎設施也很完善，因此這也是國內制造業能夠排在全球前列的原因之一。再加上每年從高校不斷湧入的高材生，這也為國內的發展提供瞭源源不斷的動力。
同時，9億勞動力還是中國經濟發展的優勢與潛力，雖然目前國內的生產率水平相比美國等發達國傢，還有一定的差距，但隨著國內科技的不斷進步，未來上升的空間也是非常大的，再加上勞動生產率水平的不斷提升，也會為國內經濟的持續增長提供保障。
雖然中國的勞動力人口數量受人口老齡化的影響，出現瞭一定的下滑，但相比一些國傢，國內的勞動人口依舊處於國內比較高的水平，其次，為瞭應對勞動力人口數量下滑的情況，相關機構還在積極的提升國內的勞動力質量，並加大瞭職業教育的投入。再加上科技的不斷發展，目前國內很多的行業已經迎來瞭轉型，並且向更高端的方向前進。
從目前來看，國內的勞動年齡人口規模確實在縮小，再加上老齡人口比重的不斷上升，也在一定程度上加劇瞭勞動年齡人口負擔。但為瞭更好的發揮人口資源優勢，實現從“人口紅利”向“人才紅利”發展，則意味著要提高國內勞動力人口的素質以及教育水平。
因此，有業內人士指出，人才的培養離不開教育水平的提升，而國內市場也應該積極的引入一些先進的技術和人才，並充分利用好國內巨大的市場優勢，隻有這樣，才能實現國內的產業鏈與全球相融合。最後，不難發現，現如今國內市場正在從“人口紅利”向“人才紅利”過渡。這也意味著，國內市場將會迎來新的發展機遇，大傢也應該抓住這個機遇。