很多人到銀行時，都會看到從櫃臺窗口到大廳服務，幾乎清一色的，潮氣蓬勃的靚仔和美女，那就奇怪瞭，銀行的員工難道長生不老，大齡員工去哪兒瞭？其實答案並不復雜，下面就給大聊聊。
因為銀行是一個比較特殊的企業，既可以說是屬於金融行業，也可以說一種窗口服務行業，所以作為前臺人員一般都是以40歲以下員工為主，不僅前臺工作量大節奏快，而且也涉及到整體行業形象問題，因此對於四五十歲員工一般有兩種分流：
大齡員工最主要的分流方式是轉崗，從前臺轉向中後臺。我們常去的銀行網點，一般隻是從事存款和理財等業務業務機構，其實銀行還有很多中後臺部門，隻是我們不瞭解。
一是很多銀行將信貸業務集中於一級支行辦理，成立公司部（對公信貸）和個貸部（對私信貸），由於老員工歷經磨練，營銷能力強，業務熟悉有經驗，在基層幹幾年後都會調到這類中臺部門。有的銀行，比如農商行還成立瞭龐大的貸款清收隊伍，其中也是很多老員工。
二是老員工轉崗到後臺部門，比如風險管理部門、行政人事管理部門、安全保衛部門以及金庫現金管理，包括清分現金和給ATM加鈔等等後勤保障工作，這類工作說實話工作強度不算太大，節奏比較慢，安排老齡員工也算是一種人性化照顧吧。
三是大部分銀行女員工在社保待遇上，都享受工人待遇，也就是說年滿50周歲也就達到退休條件，可以安享晚年瞭。還有個別四五十歲男員工因為工作能力強，而晉升到瞭領導崗位。
當然，各傢商業銀行還存在一種自然減員現象，即離職和跳槽。在銀行業競爭日益激烈的今天，一個從校園畢業的年輕員工要想順利幹到四五十歲還真不容易，因為它不是養老院，更不是度假村，服務天天講，任務月月有，什麼白+黑、5+2都是傢常便飯，能熬過的，能力強的往往有晉升空間，或被別人挖走，熬不過的，隻得另謀高就。
鐵打營盤流水的兵。銀行業說起來外表光鮮，薪水很高，不少人擠破頭往裡鉆，一旦上瞭船，也不是想象的一樣美好，所以離職跳槽在當今銀行業中已經相當普遍，“鐵飯碗”“從一而終”的擇業觀已經不復存在。