對於上班族來說，每月發工資的時候是最開心的。不過現在人們都喜歡提前消費。所以當工資發到手還沒捂熱乎，就要還各種信用卡、花唄等，還完之後工資卡裡的錢所剩無幾。剩下的時間隻能勒緊腰帶，慢慢的熬到下月發工資。在中國都是按照月來發工資的。可你知道嗎？歐美等國傢卻是每周發工資。為什麼中國不采用每周發工資呢？
之所以有這種差異，是因為風俗習慣不同。歐美國傢屬於消費型社會，每到周末他們都會出去消費，可以說是消費的高峰期，因此周工資制度可以促進消費。因為這周花完瞭，下一周還會發工資，這樣一來可以放心的去消費，沒有什麼消費壓力。
其次歐美人計算日期喜歡用周，很多節日都是按照周來計算的。比如感恩節是十一月的最後一個星期四，所以薪資用周來計算也屬於正常的習慣。同時員工不會有什麼損失。讓公司在工資上沒法占便宜。尤其是當他們想換工作的時候，可以隨時領瞭工資走人，不會因為工資發生分歧。
但在中國恰恰相反，現如今我們國傢普遍使用的是月薪、年薪以及小時工資。最常見的則是月薪。而且在中國不管陰歷還是陽歷，都喜歡用月來計算日期。生活中人們更喜歡用月來安排工作和生活。
除此之外，在中國用月計算工資，可以將員工流失率降到最低。即便員工想辭職，也可以給公司相應的時間來安排好下一個接替者。如果按照周來計算工資，不僅會讓員工流失率變高，同時也會給財務上增加負擔。
對此你怎麼看？你覺得周薪好還是月薪好？