由趙又廷和白敬亭主演的職場勵志劇《平凡的榮耀》，在41集時迎來瞭大結局。

這部劇其實播到三分之二的時候，很多角色的結局已經不難預見，但編劇“筆鋒一轉”，還是在收尾時，給瞭我們做一些出乎預料的安排，比如一些人的洗白，再比如，一些人的離職！

先說“洗白”。

在這部劇裡，四組和“金宸四子”一路都是受打壓的對象。所以，有時候看劇也不禁產生一個疑問：這樣的公司，憑什麼做到行業老大呢？因此，編劇在最後給很多角色安排瞭“洗白”任務。

除瞭殷盛超這樣“無力回天”的角色，其他人，例如“能源三傻”，還有二組的周慶餘，甚至馬建國，統統都在最後時刻加入瞭“洗白大軍”。

如果說“能源三傻”和周慶餘的“洗白”尚可理解，畢竟他們一直是優缺點並存。可馬建國真是從頭到尾的“壞”。

從一開始，馬建國就以“曲鐘輝的跟班”登場，經常仗著曲鐘輝的力挺去打壓吳恪之，隨後更是把打壓范圍擴大到瞭新人身上。而莫名進入能源組的蘭芊翊，好不容易過瞭“能源三傻”這關，緊接著在馬建國這邊又處處碰壁。最後，還到瞭當面被潑咖啡的程度。

蘭芊翊被潑咖啡，高思聰“英雄救美”

這樣的角色，觀眾看著是恨不得將馬建國和殷盛超一起打包，然後再送去跟陸思秋見面。可馬建國最後洗白瞭！沒有道歉，沒有悔過，隻是將蘭芊翊送出國進修以表誠意。至此，兩人就默認“化幹戈為玉帛”瞭！

所以，“洗白”大軍因為馬建國的“插隊”，看著著實讓人不解！不過，更讓人不解的還是兩個“辭職”。什麼呢？曲鐘輝的辭職和吳恪之的辭職。

再說“辭職”。

“為什麼，您要辭職呢？”這是吳恪之在送別曲鐘輝時，說的第一句話。這是吳恪之的疑問，顯然也是觀眾的疑問。

說起曲鐘輝，在金宸的地位，估計也就僅次於創始人瞭。換句話說：金宸不僅代表曲鐘輝的榮耀，也代表著曲鐘輝的身份。從“一把手”的位置上主動退下來，這是需要勇氣的。況且，曲鐘輝本可以不這麼做。

雖然查到最後，“日環”項目確實有問題，但曲鐘輝隻要收手不就完瞭？為何要辭職？曲鐘輝自己給出瞭答案：“我走，比你（吳恪之）走更要好”。

曲鐘輝認為：吳恪之人品能力雙佳，留下瞭對公司的發展更有利。觀點是沒錯，但靠這個“洗白”有點牽強。畢竟這是一個常識問題，吳恪之這個角色本來就是這麼設定的。曲鐘輝現在才發感慨，是不是有點太晚？

當然，編劇或許隻是為瞭讓曲鐘輝的洗白有一個“支撐點”才會如此安排，而接下來曲鐘輝的另一番話，卻真正對吳恪之產生瞭作用，什麼呢？“等你到瞭那個位置，我希望你做得比我好”。

解析這句話之前，有必要先說說曲鐘輝丟出這句話的前提。當時吳恪之對曲鐘輝有一個很深的疑問：“我當初進公司的時候，您不是這樣的？”

這個問題拋出後，曲鐘輝很坦誠地說瞭一通，自己身在高位的無奈，並且也承認：人都想往高處走，走的過程就會踩下一些人，慢慢自己就變成瞭現在的樣子。這番表態之後，曲鐘輝才對吳恪之表達瞭“希望你做得比我好的願望”。可這話卻對吳恪之產生瞭反作用。因為吳恪之最終不僅沒有努力向著曲鐘輝期望的方向走，還“快刀斬亂麻”，直接跑去李慎思辦公室遞辭呈瞭！這，又是為何呢？

其實，隻要拿曲鐘輝和吳恪之稍作對比，就不難找出其中答案。

吳恪之是個“能力型”人才，這一點是大傢共知的，可曲鐘輝也不差呀！要不然怎麼會一開始就是吳恪之的上司？況且，吳恪之親手操辦的幾個項目，其他部門領導一個不看好，曲鐘輝卻時時關註吳恪之的動向，並且總能在吳恪之快要成功時，進行適時的打壓。這就說明：曲鐘輝在對項目的分析上，能力一點不比吳恪之差。

而管理上就更不用說瞭。曲鐘輝再怎麼樣，也管理著金宸這麼一傢大公司，可吳恪之管理一個四組還有點亂糟糟。所以這麼一對比，曲鐘輝綜合能力是遠遠勝出吳恪之。那麼到這裡問題來瞭：如果連曲鐘輝這樣的人，做到高位都難以避免自己犯錯，吳恪之能保證自己“一身正氣”下去嗎？畢竟，吳恪之也不是沒犯過“錯”。別的不說，“日環”項目，其實本質上也是一場“交易”。如果不是孫弈秋主動退出，那吳恪之的錯就大瞭！

也許有人會質疑：曲鐘輝人品不行，吳恪之跟他不是一路人。現在確實不是，之前還真是！至少當初曲鐘輝在吳恪之這個位置時，也是行得端坐得正的，不然吳恪之怎會發出“當初的你不是這樣”的疑問？

所以曲鐘輝臨走時的話讓吳恪之產生瞭動搖：曲總沒能做到的事，自己又能做到否？

而如果覺得單純靠曲鐘輝對比，說服力還不夠，那就再加上一個“行業大拿”，誰呢？李慎思！

李慎思這個人當初空降金宸的時候，很多人都以為“救星”來瞭。可實際上，李慎思卻是“隔山觀虎鬥”，並且暗中以孫弈秋這邊為切入口，間接推動瞭“虎鬥”的進程。最終自己坐收漁翁之利。

李慎思的這波操作，對吳恪之有怎樣的影響？毫無疑問，當吳恪之遞交辭呈的那一刻，眼前坐著的人根本不是李慎思，而是什麼？另一個“曲鐘輝”！也即是說，金宸“一把手”的位置，先後兩個“大拿”坐上來都變瞭，吳恪之還能保證自己“出淤泥而不染”？

“淤泥”是什麼？或許就是“金宸的土壤”。李慎思上位之前，金宸從曲鐘輝這樣的老總，到馬建國這樣的副總，再到殷盛超這樣的經理，可以說管理層，一層一層都出現瞭問題。而這樣的問題，又隻有“一把手”下重錘才能改變。可李慎思呢？是來“養老”的，他可沒功夫幫金宸改變。所以，如果“土壤”本身問題嚴重，又豈是吳恪之能改變的？因此，吳恪之最終選擇辭職。

最後，孫弈秋的的感慨也很好印證瞭這一點：“40歲重新創業，雖然冷暖自知，但吳總再不用做違背自己原則的事情瞭”。也就是說：想要不違背自己原則做事，終究還是得自己說瞭算才行。倘若一直是寄托別人籬下，真的難！大傢說，不是嗎？