網友問：在企業幹瞭四十二年，才領3200元的工資，感覺付出和收獲不對等。說實話，工齡和工資這個問題是很難畫等號的。工齡並不一定等於工資，也不一定等於養老金。
企業的工資，一般是根據企業的效益以及企業的工資分配制度確定。我們已經不再是過去那種企業劃分行政級別，國傢實施一種工資表的待遇模式瞭。企業破產倒閉，一樣會下崗沒有工資。如果企業制定瞭相應的工資制度向哪一類人群傾斜，單個職工也無法扭轉乾坤。
特別是一些私營和外資企業，一些新來的職工工資水平反而比老職工工資高。老板這樣做的原因也很復雜，但是這種情況完全推翻瞭論資排輩的工資待遇模式。
養老保險待遇還好說一些，因為它是多繳多得、長繳多得的原則，能夠在一定程度上體現社會公平。
養老保險的計算公式：
基本養老金一般主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分，對於實施養老保險制度以前的繳費或者視同繳費年限，還可以計算過渡性養老金。
基礎養老金，主要跟社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限等很多因素有關。繳費年限是一項重要因素，如果說我們繳費年限42年，平均繳費指數是1的話，退休可以領取42%退休上年度社會平均工資的基礎養老金。如果繳費年限是15年，隻能夠領取15%。
繳費指數，指的是當年每個月的繳費基數之和÷當年上年度社會平均工資或者當年的社平繳費基數。如果按照60%基數繳費12個月，當然繳費指數就是0.6。實際上如果平均繳費指數0.6，繳費15年隻能領取12%的退休上年度社會平均工資，也能夠影響養老金的高低。但是並不如繳費年限明顯。
個人賬戶養老金是按照繳費基數的8%記入個人賬戶的，每年還會根據國傢公佈的個人賬戶記賬利率計算利息。我們繳費時間早，繳納的錢數少，由於過去的記賬利率比較低，積攢的錢數也不高。但是近年來，個人賬戶記賬利率是由國傢統一公佈，2016年高達8.31%，近年一直保持在7%~8%以上，還是相當不錯的。
對於實施個人賬戶養老保險制度以前的繳費年限，一般會計算過渡性養老金。相應的平均繳費指數，一般按照後期的實際繳費指數計算或者視同繳費指數。
總體來說，工齡42年能領取3200多元的是正常的待遇水平。有些老人由於繳費基數低、當地的社會平均工資低甚至隻能領取2000多元。不過，退休以後養老金也是年年增加的，按照山東省2020年的養老金計算公式，差不多也能增加接近200元瞭。而且隨著年齡越大，有關傾斜照顧政策就會越多。退休老人的待遇會越來越高的。