《平凡的榮耀》是趙又廷和白敬亭主演的職場勵志劇，劇中吳恪之和孫奕秋之間的另類師徒情，不得不讓人感嘆，一個好的人生導師，對一個年輕人的成長有多麼重要，孫奕秋很幸運，因為他遇見瞭吳恪之。
吳恪之這樣的領導，可能大多數玻璃心的新員工都無法忍受他的臭脾氣，孫奕秋剛進公司的時候，就被他吼成瞭孫子。因為曲總一直都給小鞋吳恪之穿，現在還把一個高中生塞到他的四組，吳恪之當然氣不打一處來，所以遷怒於可憐的孫奕秋。
但是路遙知馬力，日久見人心，盡管孫奕秋受盡白眼，每天被吳恪之罵得瑟瑟發抖，被諷刺得體無完膚，但他都咬牙堅持下來瞭，他通過自己的努力，讓別人看到瞭他的潛力，認可瞭他的能力，最終成為瞭公司的紅人。
吳恪之慢慢地對孫奕秋產生瞭信任，開始理解他認可他，也收回瞭他過去對他說過的那句話，“無畏的希望是最害人的”，能讓吳恪之認可，孫奕秋還真是有兩把刷子。誰說沒有學歷就表示沒有能力，孫奕秋完美否定瞭這一點。
吳恪之這樣的領導是非常極端的，是典型的刀子嘴豆腐心，他壞起來能氣死人，好起來能兩肋插刀。孫奕秋是個有潛力的小夥子，他在一些重大決定上作出不少貢獻，吳恪之想留下他，所以面對他合同到期，即將離開公司的事情，他忙前忙後地張羅著。
孫奕秋不想離開公司，所以他每天以倒計時的方式拼命找項目，希望在合同到期之前做成一個項目，然後和公司續約。功夫不負有心人，誤打誤撞下，他接觸到瞭逆水寒這個項目，希望以此翻盤。
可是這個項目還沒有通過投決會，孫奕秋的時間就到瞭，面臨這樣的困局，吳恪之幫他向人事部爭取，卻被人事部拒絕。吳恪之對人事部那句，“不做項目就就不能續約，不續約就不能做項目”感到無語，這麼矛盾敷衍的回答，讓他覺得很無助。
因此，吳恪之再一次覺得自己很失敗，他自己不上不下就算瞭，現在連個手下都留不住，於是他決定，索性把林宇明也趕走，把四組解散，免得再有人被自己禍害。
其實，事情還沒有到最後一步，提散夥還為時過早，吳恪之就是容易沖動。就算曲總不在吳恪之這一邊，那也算不上最後一步，不是還有李慎思李總在嗎，他可是克裡斯留在金宸對抗曲總的籌碼。
李慎思雖然是來金宸養老的，但他隻是不參與具體項目的事情，在其他方面，他還是會人盡其用的，至於他能起到什麼關鍵作用，相信後面會給大傢一個滿意的結果。
現在能幫孫奕秋留下來的救星，應該就是李慎思瞭，吳恪之會盡力而為，為孫奕秋爭取這最後的機會。
但是話說到底，最終能拯救孫奕秋的，隻能是他自己，不管四組的組員多麼舍不得他，不管吳恪之怎麼幫他周旋，不管李慎思怎麼手眼通天，最終的重心還是會落到孫奕秋的能力上來，如果他是爛泥扶不上墻，誰幫他也沒用，如果他真的有實力，機會就會變成他的翅膀，一飛沖天！