直接進入正題。
在處理完“陸思秋事件”之後，由吳恪之領導的四組再次成為眾矢之的，同公司的同事都認為是吳恪之的原因導致王總離職，一時間關於四組的差評層出不窮，除瞭科技組之外，再也沒有其他業務組想要和四組產生合作關系。
然而工作仍然需要繼續，陸思秋離開之後，四組依然處於缺人狀態，為瞭解決這一問題，公司領導再次派出一名員工入職四組。
此次入職的員工對於吳恪之以及林明宇來講並不陌生，因為他並非是公司新人，根據人物設定可以知道，這位名叫丁利波的角色屬於和林明宇同一時期進入公司的員工，當初也是跟隨吳恪之工作。
在丁利波心中，對於公司安排其進入四組的決定並不開始，換個角度來說，恐怕整個金宸沒有一名員工想要進入四組工作。
除此之外，丁利波除瞭表面對吳恪之尊敬之外，也瞧不起身旁和他共事的兩位同事。
不過好在就工作能力方面，吳恪之、林明宇還是展現出專業性，所謂既來之則安之，四組全部成員經過接風宴之後，也達到瞭表面上的“風平浪靜”。
看到這裡，觀眾不妨思考一個問題，在四組“捅出”那麼大一個簍子之後，金宸為何還要繼續向四組追加人手呢？或者說為何會決定讓丁利波入職四組呢？
其實當初陸思秋無論出現在哪一個工作小組，都會導致公司名譽受損，因為陸思秋並非所謂的慣犯，也不是四組的環境造就他這種工作方式，從這個角度來看，當初派遣陸思秋進入四組的曲忠輝倒是應該負不小的責任。
在陸思秋被捕前和曲忠輝的對話中能夠得知，其實曲忠輝恐怕早就對陸思秋的工作方式有所瞭解，隻不過是睜隻眼閉隻眼，如今大難臨頭各自飛，曲忠輝自然要尋找另外一枚“棋子”來頂替陸思秋。
之所以選擇丁利波，正如他和林明宇的交流所說，整個金宸恐怕除瞭他沒人願意進入四組。
四組決定重啟微影院收購案的時候，並非所有成員都願意繼續向該項目發力，至少林明宇、丁利波已經表現出極大的抵觸心理。
不過和林明宇不同，丁利波在內心不服從吳恪之的決定下選擇直接向曲忠輝匯報情況，很明顯有瞭他的出現，未來四組有一點風吹草動，曲忠輝都能夠及時應對。
當然作為金宸的主要負責人之一，曲忠輝自然也不希望丁利波的加入讓四組出現不團結的局面。
就好像西天取經的師徒四人一樣，如果四組沒有一個能夠冷靜一點思考問題的人，或者說從公司盈利方面考慮問題的人，恐怕並不利於公司的發展，顯然丁利波就是這樣的人。
劇情盡管還未過半，但能夠看出吳恪之的工作理念和金宸已經背道而馳，曲忠輝想要吳恪之全身心為公司，而吳恪之更加看重自己的內心想法，這種矛盾沖突之下結局隻可能有一個，那就是吳恪之離開金宸。
文/希希
校對/王希希