“鐵飯碗”這個老詞一直沿用至今，與中國人的傳統觀念是分不開的，人們認為“鐵飯碗”就等於工作穩定、衣食無憂，生活美滿。尤其是老一輩的人，在他們眼中隻有此類工作是體面、穩定、正經的好工作。“鐵飯碗”的思想在國人心中根深蒂固，盡管進入瞭新社會，工作種類繁多，好工作的定義也在逐漸改變，還是有很多人把“鐵飯碗”的工作當作追求的目標。
銀行工作就是其中之一。但是近年來銀行業的離職率大幅上升，不同的人離職原因也不同，但結果是一樣的，他們都選擇離開這份工作。
根據相關報道顯示，當前我國國內銀行顯現出瞭一個現象，那就是大量的員工離職。在2020年的秋季校園招聘上，在一大行華北分行工作的人說，“這幾年，一方面由於自然衰減，退休、離職的情況比前幾年多；另一方面很多剛入行的人，幹不瞭幾天就走瞭。”還有一位華北某省分行人士也表示，該省分行近兩年的新員工離職率已經高達70%。
有關數據展現，在以四大行為主要代表的銀行系統中，銀行從業人員的人均年收入可以達到28萬元，並且增幅也在逐年遞增，換句話說，在當下的社會想要過一個高品質的生活，這樣的收入水平是可以達到的。既然如此，他們又為何要離職呢？
離職的原因是多種多樣的，具體原因如下：
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行業原因
與其它的行業相比，金融業有其自身的特點，人員流動性較大、工作時間較長，業內的規章制度嚴格、體制完善，需要嚴格遵守。除此之外，銀行每天都在開門，也每天都有職員在工作，假期少、聚會少等問題也令職員們頭大。
2.工作壓力
除瞭員工主觀原因之外，還有一個最廣泛的原因—-壓力過大，銀行職員每日在櫃臺後面重復機械的動作、機械的微笑、機械的答案，現在銀行業的主力軍主要由年輕人組成，長久以往他們覺察到身體和精神上都得不到想要的提升，壓力倍增，也就選擇瞭其他職業。如果一個人在同一個崗位做的時間長瞭，日復一日的做著機械的、枯燥無味工作，也沒有和其他崗位的交流機會，定然會有想要離開的念頭。
3.科技發展
隨著科技的逐漸發展，ATM的出現導致基礎員工們的工作被替代，員工們隻得離開。如今大批的人工智能也走進瞭全國的各大銀行大廳為人們服務，櫃員們的職業發展也因此受到瞭限制。
近些年來，金融業的很多機構為瞭消減開支，開始把部分業務轉為線上辦理，很多的業務在手機APP上就可以輕松辦理，於是，一些不適應新工作方式的員工就面臨工作轉換不過來的問題。
時代造就人生，“鐵飯碗”也有遭“嫌棄”的一天，我們能做的就是努力工作同時尋找人生的意義，不被這個時代所拋棄。