01
如果你不是自己創業，你就得找一個單位，好好上班，好好賺錢。
事實上，能夠創業成功的人，占比並不高，大部分的人，還是依靠單位賺錢。在工廠裡打工、在機關事業單位上班、在大型企業裡上班，都算是在單位上班，隻是單位性質不一樣而已。
你認真觀察，就會發現，有的人在單位上，混得如魚得水，深得同事和領導厚愛，有的人在單位上，被人看不起，甚至被疏遠。
人在單位上，被同事疏遠瞭，應該怎麼辦？就這個話題，和大傢一起認真探討一下。
02
你為什麼被同事疏遠？你應該認真想一想原因。
在一些機關事業單位，一些年齡偏大的人，退居二線，不再擔任主要領導職務，不再從事重要工作。退居二線的人，人還在單位，但是很多工作，他並不會積極參與，或者同事們不會請他參與。
在企業，一些年齡偏大的人，領導也會考慮實際情況，盡量少安排工作給他。雖然沒有退二線的說法，但工作時，還是會“被照顧”。
有一部分人，自己主動申請離開單位，去更好的單位或者自己創業，在離開之前，也會被同事疏遠。
以上例舉的幾種情況，說明一個人要離開單位瞭，以後和大傢不是同事瞭，會被疏遠。俗話說：“人走茶涼。”你這是還沒有走，就已經“涼涼”瞭。
有的人，自己不會做人，和同事在一起，喜歡斤斤計較，在工作中，喜歡挑三揀四，盡量把工作推給別人。
有的人，言語上非常刻薄，總是把同事說得一無是處，還喜歡嘮叨同事的傢事，一些捕風捉影的事情，也會在單位上說。
還有一些人，不善言辭，非常內向，總是顯得格格不入。他和任何人都沒有共同語言，就是工作交流的時候，也是半天不作聲，態度有些冷。
一個人在單位上被疏遠的原因有很多，主要原因應該有五點：即將離開單位瞭；喜歡斤斤計較；說話方式不對；性格非常內向；自己不願意和別人接觸，非常高傲，非常不合群。
03
弄清楚瞭自己為什麼被同事疏遠之後，你應該對癥下藥，積極改變自己。俗話說：“解鈴還須系鈴人。”具體問題，具體分析，具體解決。
不要盲目從別人身上尋找原因，要多從自己身上找原因。想要改變別人很難，但是要改變自己，容易一些。
當你被同事疏遠之後，建議你要做好以下三點，變被動為主動。
一是擺正心態，接受現實。如果你即將離開單位瞭，同事們疏遠你，也沒有關系，你不要對同事之間的感情太敏感瞭。同事都不理你，領導也不安排工作給你，你就當自己提前離開單位瞭，享受一段安靜的日子，也蠻好。
被疏遠的感覺不好受，但是同事僅僅是同事，不是親戚，也不是朋友，他們不可能一輩子和你常來常往，你離開單位之後，同事就是熟悉的陌生人，甚至會變成職場上的競爭對手。
每個人都有私心，都活得很現實，你不必強行去改變別人對你的看法，也不要高估瞭同事感情。
二是學會關心同事，同時要保持一定的距離。如果你以前對同事不冷不熱，對工作不夠積極，你就要主動調整工作方式，主動和同事交往，並且主動幫助同事做一些工作。
幫助同事，可以增進感情，但是你不能和同事走得太近瞭，更不能夠越俎代庖，把同事的工作都當成自己的工作來做。
同事之間，保持不遠不近的距離，感情會更好一些。如果遇到非常不友善的同事，你也不要得罪他，做好分內的事情。你始終要明白一點，同事就是因為工作走到一起的人，工作和生活，要區別對待。
三是努力讓自己變得更加優秀。你比同事優秀一點點，他們會嫉妒你，也會背著你說壞話。如果你比同事優秀一大截，他們就會仰慕你，主動向你取經，為你點贊。
如果你的年紀不算很大，同事疏遠你的時候，恰好是你蓄能的時候。反正同事們都不喜歡和你交往，你的時間會更加自由，你可要利用自由時間，努力讀書，或者發展自己的興趣愛好。
04
我的同事李季，碩士生畢業，是單位裡引進的人才。
李季在單位上，總是一副高高在上的樣子，認為自己比別人高一截。事實上，李季文化水平高，但是實踐經驗不足，常常犯錯誤，工作效率也不高。
當李季被領導在職工大會上批評瞭兩次之後，他的工作態度，來瞭一個大轉彎。他學會瞭虛心向老同事請教，犯錯誤之後，會主動擔責。
上個月，李季報名瞭公務員考試，大傢都很支持他，還有一些年紀大一些的同事，主動送書給他。
為什麼李季從一個令人討厭的員工，變成瞭大傢都很喜歡的員工？究其原因，就是因為他放低瞭姿態，工作的積極性更高瞭，並且更上進瞭。
人無完人，孰能無過？一個人被同事疏遠瞭，其實是自己犯下瞭過錯，隻是自己並沒有領悟到而已。
知錯能改，善莫大焉。一個人，願意面對自己，並且積極改變自己，承擔過錯，以後的人生路，會越走越順。
人在社會上混，註定不能一直獨來獨往，要學會與人打交道，和同事齊心協力工作，才能夠更有作為。過分追求不合群，反而會阻礙自己的事業發展。
作者：佈衣粗食。
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文中配圖來源網絡。